Différence entre des entrevues structurées et semi-structurées

Niveau de planification

• Dans une entrevue structurée, l'intervieweur vient préparé avec une liste de série de questions à régler. Dans un entretien semi-directif, elle a des questions préparées, mais elle ne suit pas un programme strict. La discussion peut virer à partir de la liste de questions, et elle peut penser de nouvelles au cours de la discussion. Cependant, si la discussion dévie hors sujet ou n'a pas abordé des sujets spécifiques qu'elle souhaite couvrir, elle va rediriger le focus. En raison de la faible accent sur la planification, un entretien semi-directif a une sensation de conversation.

Direction

• Dans des entretiens semi-structurés, le candidat joue souvent un rôle important dans le contrôle du rythme de l'entrevue que lui feriez dans une entrevue structurée. Il a plus de possibilité de poser des questions lors de la substance de l'entrevue, ou pour offrir de l'information que l'intervieweur n'a pas encore demandé. Dans une entrevue structurée, l'intervieweur contrôle strictement le rythme. Le candidat répond à la demande. Il comprend qu'il doit répondre à des questions soigneusement sans être de longue haleine, comme il l'attend à l'intervieweur de poser rapidement une autre question.

Objectif

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  L'entrevue structurée vise à obtenir efficacement des informations sur le candidat. Dans ce style de l'entrevue, l'intervieweur et le candidat ont généralement juste de rencontrer. L'intervieweur souhaite acquérir le même type d'informations à propos de chaque candidat afin qu'elle puisse les évaluer les uns contre les autres de façon équitable. Au moment de décider entre deux candidats ou plus l'entreprise a déjà interrogés, l'intervieweur peut utiliser une entrevue semi-structurée. Dans ce cas, elle a déjà gagné les informations les plus cruciales sur les candidats et a pesé leurs qualifications contre l'autre. Elle souhaite avoir une meilleure idée des caractères des candidats, et une conversation moins structuré offre cette opportunité.

Stratégies

• La nature plus détendu d'un entretien semi-directif peut aider les candidats à son insu révèlent plus sur eux-mêmes. L'intervieweur peut choisir ce style d'encourager les candidats de laisser tomber leurs gardes. Cependant, les enquêteurs peuvent également poser des questions bien conçu dans une entrevue structurée pour attraper un candidat au dépourvu, dans une tentative d'en savoir plus que le candidat souhaite révéler. Le succès de la stratégie soit peut dépendre de la personnalité du candidat ainsi que la compétence de l'intervieweur.

Communs

• Les deux entretiens structurés et semi-structurés peuvent incorporer les mêmes types de questions. Par exemple, ils peuvent poser des questions d'entrevue de la tradition comme d'avoir le détail du candidat ses forces et faiblesses. Questions comportementales sonder plus profondément, demandant des réponses détaillées sur la façon dont le candidat a traité des situations particulières dans des travaux antérieurs. De même, des entrevues structurées et non structurées peuvent avoir lieu en tête-à-tête ou dans un cadre de groupe.