What to Expect au 3ème Job Interview

Les participants à une troisième entrevue

• Attendez-vous à plusieurs représentants de la société de participer à votre troisième entrevue, comme le gestionnaire originale d'embauche ou l'intervieweur, un représentant supérieur de gestion et une personne de la direction des ressources humaines. Le gestionnaire d'embauche aura relayé des informations sur votre demande, curriculum vitae et des entrevues précédentes aux participants à la troisième entrevue, mais certaines des questions pourrait être répétitions, dit Tory Johnson, auteur et chef de la direction de la femme à la location. Ne soyez pas frustrés ou impatient avec des questions répétées, aborde toutes les questions de front et fournir autant de détails que possible.

Questions sur l'exécution des travaux

• 
  
  
  
  

  Préparez-vous à répondre aux questions sur comment vous prévoyez d'aller sur la réalisation des exigences de l'emploi. Questions tournent autour "Comment vas-tu?" plutôt que "Peux tu?" Par la troisième entrevue, un gestionnaire d'embauche est assez confiant que vous êtes qualifié pour le poste et avoir les compétences nécessaires. Ils veulent connaître les détails de la façon dont vous allez bénéficier l'entreprise, augmenter la productivité et de surmonter les obstacles, déclare Don Georgevich, auteur et qui fait autorité en entrevues d'emploi et la rédaction de CV, selon entrevue d'emploi Outils. Fournir un plan concis, étape par étape et de proposer des idées quant à la façon dont vous prévoyez de gérer la charge de travail.

Préoccupations au sujet de votre "Fit" De la Société

• Anticipez les questions au sujet de tout des préoccupations ou des hésitations les enquêteurs pourraient avoir au sujet de votre placement dans leur organisation, suggère Chandra Prasad, écrivain de carrière et expert lieu de travail, dans son livre "Outwitting le marché du travail". Par exemple, une équipe d'enquêteurs pourrait avoir différentes évaluations de vos compétences de travail, la personnalité et la capacité d'adapter à la culture d'entreprise. Ils pourraient poser des questions sur les problèmes ou les difficultés que vous avez rencontrées dans des emplois précédents ou si vous avez déjà eu des conflits avec des clients ou des collègues de travail. Ne pas répondre à ces questions difficiles sur la défensive -- vous ne voulez pas que les enquêteurs pensent que vous êtes insécurité. Fournir des réponses honnêtes et vous présenter sous le meilleur jour possible, en essayant de projeter la confiance, tout en maintenant l'humilité.

Vos commentaires: Questions et attentes

• Attendez les enquêteurs à demander votre avis. Un troisième signaux d'entrevue qu'ils sont susceptibles sur le point de vous offrir le travail et peuvent même vous offrir le travail sur place, dit recruteur d'emploi exécutif Mike Petras sur son site Job Interview Sagesse. Posez toutes les questions que vous avez et de préparer pour évaluer une offre d'emploi, y compris le salaire, les heures de travail, les avantages sociaux, vacances, heures supplémentaires et primes, recommande Petras. Demander à l'employeur pendant quelques jours pour examiner l'offre si vous ne vous sentez pas à 100 pour cent positif à ce sujet.