Avantages et inconvénients des entrevues du panneau

Fonction

• Une entreprise utilise généralement un style de panneau d'entrevue d'emploi quand il ya un grand nombre de candidats à un emploi ou à considérer quand il a besoin pour combler des postes complexes ou multiples. Pendant l'entrevue, chaque membre du panel sera une question liée à l'emploi ou de comportement. Comme vous répondez aux questions de l'entrevue, les membres du comité prennent des notes et évaluez vos réponses en fonction de votre présentation, la créativité, la motivation et l'expérience. La méthode de notation enquêteurs de panneaux utilisent varie d'une entreprise.

Avantages pour les entreprises

• Le style d'entrevue de panneau peut être plus fiable pour les entreprises parce que les enquêteurs sont responsables les uns aux autres. Ce style d'entrevue permet à une entreprise de pratiquer plus d'objectivité lors de la sélection d'un candidat et peut être moins de temps pour le personnel. Panneau interviewer assure aussi la cohérence en ce qui concerne les questions posées et permet au panneau d'entendre la réponse d'un candidat de travail sans contresens d'une autre personne.

Avantages pour les employés potentiels

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  Lors d'un entretien du panneau, plusieurs personnes fournissent des données concernant un candidat, afin que les décisions ne sont pas basées uniquement sur le point de vue d'une personne. Entretiens du panel peuvent également enregistrer un temps de demandeur d'emploi, car ils éliminent la nécessité de mener des entretiens de deuxième ou troisième. En outre, un employé potentiel a la chance de voir comment le personnel d'une entreprise interagit.

Inconvénients pour les entreprises

• Les candidats agissent parfois plus nerveux lors d'une entrevue de panneau, en particulier si les membres du comité de poser des questions à un rythme rapide. En raison de contraintes de temps, les enquêteurs ne peuvent poser un nombre limité de questions. Selon The Open University de Hong Kong, les différences de statut peuvent devenir un problème lors d'un entretien du panneau, ce qui peut provoquer des conflits.

Inconvénients pour les employés potentiels

• Entretiens du panel peuvent causer un demandeur d'emploi de se sentir plus de pression parce qu'il doit plaire à plusieurs personnes en répondant aux questions. Si les intervieweurs posent des questions à un rythme rapide, un candidat pourrait devenir confus, ce qui peut affecter négativement sa performance.