Comment répondre à la communication négative après une entrevue d'emploi

Contacts de l'Organisation

• Appelez tous les contacts que vous avez dans l'organisation. Si vous connaissez quelqu'un dans l'entreprise - peut-être quelqu'un qui vous a aidé à obtenir l'entrevue - lui donner un appel et voir si il peut faire des dégâts en communiquant avec l'intervieweur et d'aller au bâton pour vous ou savoir quels sont les enjeux. Si il ne peut savoir où vous avez échoué, il va vous aider à savoir comment s'y prendre pour répondre.

Appel à l'intervieweur

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  Appelez ou envoyez un courriel à l'intervieweur. Il est pratique courante d'envoyer un message de suivi après l'entrevue pour vous dire merci, que vous avez probablement fait par le temps que vous avez reçu la communication négative, en supposant qu'il n'a pas été immédiate. Il n'y a rien de mal à appeler l'intervieweur d'aborder les questions dans la communication, expliquer pourquoi vous avez peut-être des résultats médiocres et essayer d'aplanir les erreurs que vous faites.

Deuxièmes Entretiens

• Demandez à une deuxième entrevue. En supposant que l'intervieweur n'a pas été entièrement mis par vous, ne pas avoir peur d'être assez hardi pour demander une deuxième entrevue. Il ne peut être accordé, mais il n'a pas de mal à poser. Si vous pouvez obtenir l'entrevue, prenez les évaluations que vous avez reçu et de travailler sur l'obtention de prêts pour votre deuxième chance.

Bouge

• Il se peut que tout dommage est irréparable et vos possibilités d'emploi à cette organisation sont plus. Si vous sentez que ce soit le cas, apprenez de vos erreurs et de progresser. Prenez la rétroaction négative que vous avez reçu et ajuster pour votre prochaine occasion d'entrevue afin que vous faire une meilleure impression, peut-être en faisant des simulations d'entretiens avec des collègues ou en cherchant un professionnel qui prépare les gens pour des entrevues d'emploi.