Après une entrevue d'emploi, dois-je appeler Retour à poser si le travail a été rempli?

Prendre des repères de votre interlocuteur

• Développer votre stratégie de suivi devrait commencer avant que vous sortez du bureau du responsable du recrutement. À la fin de l'entrevue, demander poliment l'intervieweur sur le processus de décision d'embauche. Cette question ouverte invite à l'intervieweur de vous donner des informations sur combien de temps il faudra probablement pour vous d'entendre de retour de l'employeur. Vous pouvez utiliser cette information pour déterminer quand vous devez placer un appel de suivi. Vous pouvez également demander poliment si vous pouvez appeler à suivre si vous ne recevez pas l'employeur dans le cadre de votre heure approximative indiquée par votre interlocuteur.

Détermination de votre stratégie de distribution

• Si votre interlocuteur ne dispose pas d'informations pour vous aider à déterminer quand placer un appel de suivi, vous devrez déterminer votre propre stratégie d'anticipation. Typiquement, vous devez attendre au moins sept jours avant d'appeler le service d'un employeur éventuel des ressources humaines ou le gestionnaire d'embauche pour savoir si vous avez une offre d'emploi. Cependant, dans les industries de haute chiffre d'affaires tels que le service de la nourriture ou des centres d'appels, en attente d'une semaine peut vous faire manquer une offre d'emploi. Attendre deux ou trois jours avant d'appeler suivi une entrevue est généralement approprié pour ces industries.

Approche

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  Lorsque vous passez un appel de suivi après une entrevue d'emploi, éviter de poser personnel des ressources humaines ou le gestionnaire d'embauche si le travail a déjà été rempli. Cela peut communiquer son attente de l'échec, ce qui peut rendre l'entreprise moins susceptibles de vous embaucher. Au lieu de cela, l'état que vous êtes suivi à remercier l'intervieweur pour son temps, et se demander si il n'y a pas d'informations supplémentaires vous pouvez fournir pour aider dans le processus de prise de décision de l'employeur potentiel. Si l'intervieweur demande toute information supplémentaire, répondre à des questions au cours de l'appel de suivi ou transmettre les informations nécessaires à l'intervieweur par télécopieur ou par courriel dans un jour ouvrable.

  Si vous ne pouvez pas atteindre l'intervieweur ou le décideur, vous pouvez appeler à nouveau sur le prochain jour ouvrable. Cependant, évitez d'appeler plus d'une fois par jour, sauf si l'intervieweur ou représentant des ressources humaines vous demande de le faire.

Autres Stratégies

• Les appels de suivi ne sont pas le seul moyen d'améliorer vos chances de garder votre nom en face de votre employeur potentiel et décrocher un emploi après une entrevue. Dès que vous quittez l'entrevue, signer et adresse une main "Merci" carte à la personne qui a mené l'interview, et déposer la carte par la poste. Vous pouvez également envoyer un e-mail d'un ou deux jours après l'entrevue avec des questions ou des observations qui ont été pas abordées dans l'interview.