Discutez des raisons pour lesquelles vous sont en baisse de l'entrevue avec un ami ou un membre de la famille de confiance pour être sûr que vous tournez vers le bas le travail pour les bonnes raisons. Ceci est plus important si vous n'êtes pas sûr de la décision, ou si vous basez sur votre impression du processus de recrutement. Parfois, il est difficile de dire combien d'erreurs de recrutement pourrait être lié à votre recruteur, qui peuvent même ne pas être un employé de la compagnie.
Contactez l'employeur sans délai par téléphone et demander à parler directement avec le gestionnaire d'embauche. Vous devriez être en mesure de trouver des informations de contact dans vos documents d'entrevue, mais si vous êtes incapable de lui ou de sa messagerie vocale rejoindre, contacter ressources humaines et de livrer le message à la place à un représentant des ressources humaines.
Commencez la conversation en remerciant l'employeur pour la chance d'interviewer. Ensuite, informer le gestionnaire d'embauche que vous ne voulez pas continuer plus loin dans le processus d'entrevue. Expliquez que vous vouliez lui faire savoir dès que possible afin de minimiser les perturbations pour le processus.
Planifiez ce que vous allez dire si vous êtes pressé pour une raison par le gestionnaire d'embauche. Si il ya une raison spécifique - et vous vous sentez que vous pouvez partager sans compromettre votre future carrière - fournir les détails. Si non, ne pas mentir ou être évasif, mais expliquez que vous ne pensez pas que le travail serait un bon ajustement, ou vous avez eu un malentendu à propos de ce que le travail a effectivement occasionné. Mentionnez que vous ne vouliez pas de tromper la société ou de perdre du temps à tout le monde en continuant dans le processus.
Le suivi de la conversation téléphonique avec un professionnel de la note de remerciement ou une lettre. Commencez par un bref rappel de la conversation téléphonique, puis remercier à nouveau l'employeur pour l'occasion. Mentionnez que vous avez hâte de travailler avec le gestionnaire d'embauche à l'avenir, si cela est applicable.