Recrutement et processus de sélection dans le secteur privé

Reconnaître un besoin d'embaucher

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L'employeur reconnaît la nécessité d'embaucher quand un employé est congédié, quitte ou la croissance de l'entreprise exige plus d'employés. Dans certains cas, l'employeur reconnaît la nécessité d'embaucher avant qu'une position doit être immédiatement rempli. Dans d'autres cas, l'employeur est en difficulté dans l'intervalle.
En règle générale, le secteur public aura un département des ressources humaines qui permet de suivre les besoins de recrutement et ont généralement des candidats qualifiés à portée de main pour les ouvertures. Le secteur privé ne nécessite généralement pas de tels services élaborés de ressources humaines.

L'employeur peut placer une annonce dans une page d'emploi en ligne, en version imprimée ou de solliciter des candidats potentiels par les pairs. Typiquement, les candidats devront répondre avec CV et / ou des applications. Candidats visés peuvent être embauchés sans soumettre un curriculum vitae ou être interviewé. Le secteur public devra utiliser les possibilités de placement d'annonces similaires, mais sera très probablement avoir une base de données de candidats potentiels, qui peuvent éliminer le placement d'annonces.

L'employeur examinera les demandes ou curriculum vitae soumis et appeler les candidats qualifiés pour une entrevue. Pendant entrevue l'employeur ne veut pas comprendre que plus les qualifications des candidats, mais aussi d'évaluer les traits de personnalité. Dans certains cas, un candidat hautement qualifié peut être négligée en raison des personnalités conflictuelles ou un "sentiment" de l'intervieweur.

Le processus de sélection d'un candidat sera principalement basée sur la personnalité dans le secteur privé. Comme le secteur privé tend à avoir un environnement de travail plus soudée, vous entendre avec vos collègues de travail peut être d'une grande importance. La plupart du temps, les candidats de personne interviewer aura aussi la personne qui travaille directement avec la nouvelle location. Personnalité dans le secteur public est important aussi, mais la majorité du temps, la personne qui interviews des candidats potentiels ne seront jamais travailler directement avec le nouvel employé, faisant ensemble de compétences le plus grand facteur déterminant.