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Objectifs d'une agence de recrutement

Les agences de recrutement sont également connus comme les agences d'emploi et de dotation. Les agences de recrutement combler les postes des employés avec des candidats qualifiés. Il est important que l'agence de recrutement sert effectivement de liaison entre les employés potentiels et l'entreprise. Il est probable que si l'agence de recrutement met un candidat à une entreprise et l'entreprise est heureux, il va utiliser à nouveau le service à l'avenir. Certaines entreprises ne peuvent pas avoir le temps de combler un poste ou peuvent être de la difficulté à combler un poste avec un candidat qualifié. L'employeur est le principal client d'une agence de recrutement.

  1. Placez employés qualifiés

    • Une agence de recrutement écrans futurs employés et tente de les faire correspondre avec succès un emploi. Il est important que une agence de recrutement correspondent aux connaissances, les compétences et les capacités de l'employé avec la description de l'emploi et des besoins de l'employeur. Les agences de recrutement qui se spécialisent dans un certain domaine peut interviewer des gens avant d'accepter ou d'accepter de les placer dans le système à prendre en considération pour l'emploi. Les employés ne devraient pas payer pour les services avant le placement, mais peuvent payer un pourcentage de leur salaire sur l'emploi réussie.

      • Augmenter employeur Clientèle




      • Le bouche à oreille est une bonne façon de passer le mot au sujet de votre agence de recrutement. Il est important que une agence de recrutement de fournir un bon service et avec succès placer des employés qualifiés. Si le processus est réussi, l'employeur peut utiliser l'agence de recrutement à l'avenir ou de renvoyer l'agence à d'autres entreprises. Ceci est une forme de mise en réseau qui est important pour augmenter la base de l'employeur d'une agence de recrutement, ce qui augmente les recettes de l'agence. Les entreprises paient souvent un pourcentage du salaire d'un placement réussi à l'agence comme une forme de paiement.

      Encourager les futurs employés à utiliser les services supplémentaires

      • Pour générer plus de revenus, les agences de recrutement peuvent encourager les futurs employés à utiliser les services supplémentaires. Cela peut inclure une aide à l'écriture et le formatage d'une lettre de motivation et CV. L'agence peut également aider à fournir des entrevues ou d'autres cours de formation ainsi que la préparation de pré-emploi examens de compétence.

      Recruter des employés qualifiés

      • Bien que le principal client est l'employeur, l'agence de recrutement veut aussi assurer qu'il ya suffisamment de clients qualifiés pour répondre aux besoins des employeurs. Les agences de recrutement peuvent mettre en place des stands dans les universités et les collèges. Les nouveaux diplômés peuvent aider les diplômés récents ou à venir à trouver un emploi et de veiller à l'agence recrute des candidats qualifiés. Les agences de recrutement peuvent également fournir un stand dans les foires commerciales et des présentations communautaires de conduite. Ce sera inclus dans le cadre des stratégies de marketing et de sensibilisation.

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