Démarrage d'une Agence de la dotation de soins de santé

Recherche

• Hôpitaux, cliniques et cabinets privés sont toujours à la recherche pour le personnel temporaire pour combler les locations vides, prendre le relais en cas de pénurie de personnel et de couvrir les pics inattendus dans les admissions. De nombreux établissements de soins de santé se sont tournés vers les agences de dotation à l'extérieur pour l'ensemble de leurs besoins en personnel, en tournant les fonctions de recrutement et de ressources humaines à l'entrepreneur. Comme l'industrie continue à croître et à changer, plus de facilités seront tournent vers une agence de dotation en personnel de soins de santé pour les employés. Regardez dans les besoins de la communauté que vous avez l'intention de servir. Découvrez quels sont les organisations utilisent régulièrement entrepreneurs de l'extérieur pour leurs besoins en personnel. Tenir compte des tendances de l'emploi et des salaires moyens pour les types de professionnels que vous prévoyez de recruter. Décidez quelles spécialités pourraient être le plus besoin, et de construire un plan d'affaires. Agences de dotation de spécialité, tels que ceux pour les infirmières, peuvent diriger le marketing et les efforts de recrutement à une population désignée. Les agences ayant une portée plus large qui incluent les aides, les employés de bureau et les médecins pourraient exiger un vaste réseau pour répondre aux besoins de l'entreprise.

Recrue

• Commencez par parler à des infirmières ou des médecins qui pourraient être intéressés par les travaux du contrat. Ceux qui ont travaillé dans le domaine d'une certaine capacité et avoir une liste prête des contacts dans le domaine commencent souvent les agences de dotation en personnel de soins de santé. Visitez les sections locales d'associations ou de groupes, comme l'Association des infirmières et infirmiers américains soins de santé, de mettre le mot au sujet de la nouvelle agence de dotation vous envisagez de démarrer. Exécutez une petite annonce dans le journal ou par Craigslist pour commencer à rassembler une liste d'employés potentiels. Recueillir des curriculum vitae et des entrevues aux candidats pour connaître leurs spécialités et l'expérience de sorte que vous serez armé avec une ardoise de travailleurs prêts à aller une fois que vous avez atterri un contrat.

Commercialisation

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  Prenez rendez-vous avec les établissements de soins de santé locaux pour discuter avec les chefs des départements des ressources humaines, chefs de bureau et les recruteurs. Présentez votre entreprise et ses services par le biais de ces réunions. Distribuer des brochures soulignant la disponibilité de votre personnel et des spécialités que vous pouvez couvrir. Si vous avez recruté des infirmières anesthésiste, par exemple, assurez-vous que cela est clair dans la présentation. Mettre en place une ligne téléphonique pour gérer les demandes de personnel sur une base de 24 heures. Envisagez l'achat d'un logiciel qui est conçu pour les agences de dotation en personnel de soins de santé qui peuvent vous aider à suivre le personnel, fiche heures et paie et client demande. Guide des soins infirmiers Biz est un fournisseur d'une variété de programmes d'agences de dotation en personnel. Créer un site Web que les clients peuvent utiliser pour entrer les demandes de dotation en personnel et en savoir plus sur votre entreprise.

Expansion

• Le recrutement et le marketing sont les droits d'un propriétaire d'une agence de dotation doit continuer que l'entreprise grandit. Être incapable de remplir une demande quand il vient peut être désastreux pour une entreprise, en essayant d'établir une clientèle solide. Embaucher du personnel supplémentaire au besoin. Un espace de bureau commercial est pas toujours une nécessité, car la plupart du travail peut être fait par téléphone et en ligne. Clients de l'agence de dotation ne visitez pas généralement un bureau et une fois à bord, le personnel professionnel devraient avoir aucune raison de se présenter à un bureau, soit. Comme l'entreprise se développe, étendre géographiquement à d'autres installations, suivant les mêmes procédures qui ont travaillé avec vos premiers clients.