Taille de l'entreprise et des RH Devoirs

Recrutement, formation et gestion

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  Les petites entreprises ont souvent en interne du personnel des RH recruter, former et gérer les employés utilisant des méthodes abordables telles que l'impression ou veulent annonces d'emplois en ligne, la formation des superviseurs des nouvelles recrues et des examens annuels. Les grandes entreprises pourraient embaucher des firmes de recherche de cadres ou des chasseurs de têtes pour combler des postes de direction clés. Ils envoient des employés à des ateliers de formation ou à embaucher des spécialistes pour animer des séminaires en interne groupe. Dans les petites entreprises, les fonctions de RH comprennent la création premier manuel de l'employé de l'entreprise de définir des politiques et des procédures, tandis que les grandes entreprises d'examen et d'affiner leurs guides de la politique en fonction des besoins.

Avantages et compensation

• Le plus petit de l'entreprise, le salaire des employés est plus simple. Que les entreprises grandissent, ils ajoutent des primes de signature, indemnités de départ, des avantages, des programmes de bien-être, des récompenses et des avantages. Les fonctions d'un directeur des ressources humaines à une petite entreprise pourraient inclure externalisation de la paie et de travailler avec un fournisseur d'assurance à offrir des avantages que les employés eux-mêmes volontaires achètent. Gestionnaires des ressources humaines des grandes entreprises travaillent avec leurs services comptables à bord nouvelles recrues correctement, en veillant à leur information de la paie, tels que des renseignements fiscaux personnels, le taux et les prestations à payer, sont corrects. Ils organisent des récompenses totales programmes qui incluent des programmes de moral, prix, concours, initiatives de bien-être et d'autres façons de créer un meilleur équilibre travail / vie pour les employés.

Conformité légale

• Comme l'entreprise se développe, ses obligations légales envers ses employés poussent. Comme les employeurs atteignent des niveaux spécifiques d'embauche, ils tombent sous les règles de la Commission de l'emploi et de l'égalité des chances Américains with Disabilities Act. Les employeurs doivent suivre les directives Occupational Safety and Health Administration et de rencontrer les lois du travail fédérales et d'état, y compris la manipulation des choses telles que les heures supplémentaires, les pauses, les panneaux d'information de comptabilisation et le droit de se syndiquer. Les petites entreprises travaillent habituellement avec un expert du travail à comprendre et à remplir leurs obligations légales, tandis que les grandes entreprises peuvent avoir un avocat à l'interne ou le personnel des RH d'experts pour surveiller la conformité.