Qu'est-ce que l'attrition en milieu de travail?

Définition

• Attrition se produit lorsque les employés quittent une entreprise. Attrition peut rapidement épuiser une société de ses meilleurs employés et radicalement mince sa main-d'œuvre, conduisant à ralentir la production ou même des arrêts. Attrition peut provoquer des employés actuels à prendre des charges de travail supplémentaires, entraînant un stress et l'aggravation de la situation. Même si une entreprise remplace ses employés perdus, il doit ensuite passer le temps et d'argent formation de nouveaux travailleurs.

Relations avec les employés

• 
  
  
  
  

  Relations avec les employés pauvres peuvent provoquer l'attrition. Les employés qui se sentent qu'ils sont mal traités, moins bien rémunérés que les normes de l'industrie et a offert peu ou pas d'avantages peuvent chercher un emploi ailleurs. Des exemples de relations avec les employés pauvres comprennent forçant les employés à travailler de longues heures sans cesse, réprimandant les employés et refusant de reconnaître leurs contributions. La société peut ne pas être en mesure de remplacer les employés qui partent, en raison de problèmes de recrutement ou à cause de la réputation de l'entreprise pour les relations avec les employés pauvres. Pour arrêter l'attrition causée par les relations de travail sous la normale, la direction doit revoir la façon dont elle traite les employés. En respectant ses effectifs par la communication d'une manière conviviale, offrant de meilleurs salaires et avantages sociaux et l'autonomisation des employés, les entreprises peuvent arrêter employés de sortir en masse.

Santé Société

• Une société dont la santé financière déperditions peut entraîner des employés qui cherchent de nouvelles opportunités ailleurs. De nombreux employés choisissent d'être proactif dans la recherche d'emploi et préfèrent obtenir un emploi dans une entreprise en bonne santé que être pris au dépourvu par une société qui met fin à sa main-d'œuvre en raison de problèmes financiers. Les entreprises qui subissent l'attrition résultant d'une mauvaise santé financière ont souvent du mal à endiguer la vague, parce que pour améliorer la société, il a besoin d'employés très performants. Par exemple, supposons que la société A a vu ses ventes chuter pour les trois dernières années. En l'absence de signe d'un changement, les employés vont commencer à regarder les concurrents de l'entreprise pour la sécurité d'emploi.

Recrutement

• Une entreprise qui a connu des problèmes de garder les employés peut aider la situation en recrutant plus d'employés. Même si les employés d'une entreprise quittent pour d'autres occasions, il peut garder opérations allant par l'embauche de nouveaux travailleurs. Pour améliorer le recrutement, les entreprises doivent faire de la publicité pour les postes ouverts à travers de nombreuses pistes, y compris les commissions de travail, des réseaux sociaux et des journaux. Une entreprise devrait se concentrer sur les avantages candidats pourront profiter en se joignant à la société. En faisant un effort constant pour recruter, une entreprise peut au moins remplacer ses employés sortant.