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Avantages et inconvénients des employés de fusions

Sociétés fusionnent généralement à exploiter la puissance des deux entreprises en créant une seule entreprise, ce qui peut renforcer la part des entreprises individuelles de marché. Une autre raison de la fusion peut être une entreprise d'acheter un autre. En tout cas, la fusion a généralement des avantages pour la société. Ce ne sont pas toujours le cas pour les employés de la société. Alors qu'une entreprise fusion peut avoir ses avantages, il ya des inconvénients que pourrait signifier une perte de sécurité d'emploi.

  1. De nouvelles procédures et de formation

    • Lorsque deux entreprises viennent ensemble, il est une nouvelle formation sera probablement nécessaire des employés afin d'assurer chaque ensemble des salariés (employés des sociétés qui fusionnent) sont sur la même page. De nouvelles procédures peuvent être un désavantage pour les employés parce que cela signifie ré-apprendre un métier qu'ils ont déjà pris l'habitude de faire. Les employés qui ont fait le travail pendant de nombreuses années, en particulier, peuvent avoir du mal à adapter à de nouveaux systèmes et le protocole.

      • Stress / crainte de la perte d'emploi




      • Une fusion de l'entreprise peut apporter à un niveau élevé de stress parmi les employés des deux côtés de la fusion. Ceci est un inconvénient pour les employés, qui peuvent craindre de perdre leur emploi. Lorsque deux entreprises viennent ensemble, la fusion peut créer une abondance d'employés qui ne sont plus nécessaires. Une fusion de l'entreprise peut signifier doubler ou tripler les positions, ce qui peut signifier soit un changement dans certains titres d'emploi salarié ou de certains employés.

      Amélioration de la sécurité d'emploi

      • Une fusion peut avoir un impact positif sur les employés si leur entreprise était en difficulté et il y avait déjà une crainte de perte d'emploi. Selon Siegal et Simons, "certaines théories économiques prédisent que les fusions et acquisitions peuvent bénéficier les travailleurs. Cela se produit prétendument parce que la transaction constitue un mécanisme pour stimuler des investissements supplémentaires dans le capital humain et la promotion "perfectionnement des compétences" de la force de travail. Fusionner avec une autre entreprise crée souvent une société plus stable, ce qui peut aider les employés se sentent plus en sécurité dans leur emploi. Un autre avantage d'une fusion, en particulier quand il aboutit à une entreprise plus stable financièrement, pourrait être la possibilité d'un taux de rémunération plus élevé.

      Avancement possible

      • Des employés qualifiés et précieux peuvent éprouver une première occasion de gravir les échelons de carrière. Qu'est-ce que peut-être pris des années dans une entreprise ne peut pas prendre aussi longtemps, depuis une fusion élargit effectivement la société. De la même manière une fusion pourrait éliminer la nécessité pour certains emplois ou départements, il peut créer des postes qui peuvent tomber sous votre niveau de compétence. L'avantage ici est que vous pourriez vous retrouver admissible à une position que vous ne pouvez pas avoir attendu si tôt.

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