Les employés contractuels ne disposent souvent pas d'adhérer aux politiques des employés réguliers, comme les réunions de bureau et des événements qui prennent du temps. Ces employés ne sont pas affectés par les lourdeurs administratives et interservices politique d'entreprise, ce qui signifie qu'ils peuvent réellement passer leur temps à produire le travail qu'ils sont payés pour le moins du nombre d'heures. En théorie, cela revient à de meilleurs salaires parce que moins de temps est gaspillé sur les activités non-performants. Les employés contractuels travaillent souvent à partir d'emplacements autres que le bureau de l'entrepreneur, et beaucoup de ces employés du télétravail, qui ajoute jusqu'à moins de temps passé pour aller et revenir du travail et plus de temps à produire.