En milieu de travail, le népotisme est défini comme individus montrant le favoritisme aux membres et amis de la famille en leur fournissant des emplois ou en leur donnant des promotions en fonction de leurs relations, et non la compétence. De nombreux employés considèrent le népotisme comme une pratique déloyale de travail. Depuis tant d'individus ont une opinion négative de népotisme, les propriétaires et gestionnaires d'entreprises qui le soutiennent se retrouver face-à-face avec une variété de conséquences.