Caractéristiques de un environnement de travail toxique

Relations dysfonctionnelles

• Environnements de travail toxiques proviennent souvent de raison de travailleurs toxiques, le plus souvent des gens à des postes de gestion, bien que parfois les gens dans des rôles non-cadres. Jacqueline Gilbert, professeur de gestion et marketing au Middle Tennessee State University, affirme que les employés toxiques ont une attitude de je-première et sont compétitifs et méfiant de leurs collègues. En outre, selon l'université du centre du Missouri pour l'étude du changement organisationnel, lorsque les gestionnaires toxiques ont tendance à microgérer subordonnés, puis subordonnés toxiques ont tendance à bouc émissaire leurs pairs ainsi. Un employé toxiques seule peut modifier toutes les relations au sein d'un environnement de travail en faisant travailleurs pas sûr de qui faire confiance et qui compter sur un soutien.

Mauvaise communication

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  Issu d'un sentiment général de malaise, des milieux de travail toxiques ont notoirement mauvaises pratiques de communication. Gilbert souligne que dans des environnements toxiques les directives pour les procédures ou les règles ne sont pas clairement relayées, et informations vitales va souvent non-dit parce que les employés sont nerveux au sujet injustement critiqué pour être le porteur de mauvaises nouvelles. Les employés obtiennent rarement rétroaction sur leur rendement, et il ya un sentiment diffus que tout le monde est "hors de la boucle" quand il vient pour travailler liées nouvelles.

Faible moral

• Les milieux de travail qui démoralisent les employés ont tendance à voir plus de l'absentéisme et des employés maladies. Employés démoralisés sont moins productifs, à la fois parce qu'ils sont absents plus souvent, et aussi parce qu'ils ne pas avoir d'intérêt direct dans la performance de l'entreprise.

Haute Chiffre d'affaires

• Selon le Département d'Etat à Washington du Travail et de l'Industrie, un symptôme d'un environnement de travail toxique est un degré élevé de roulement du personnel. Comme les employés prennent conscience qu'un milieu de travail est toxique, ils ont tendance à laisser. Ceci est coûteux à la fois pour la main-d'œuvre et de la société. Les travailleurs qui choisissent de rester ne peuvent jamais former des relations de travail positives, et l'entreprise doivent constamment payer pour avoir de nouveaux employés formés pour remplacer ceux qui sont partis.