Les effets de la informelles Relations au travail sur la satisfaction des employés d'emploi

Formels et informels

• Les relations dans votre bureau sont divisés entre les relations formelles et informelles. Les relations formelles sont nécessaires pour faire fonctionner l'entreprise et sont liées au travail. Des exemples de relations formelles sont votre relation en tant que patron à vos employés ou de la relation collégiale entre deux employés qui travaillent sur un projet. Les relations informelles ne sont pas liés au travail-. Ce sont les relations dans votre milieu de travail qui ressemblent à la communication entre amis, pas de co-travailleurs. Toute entreprise a un mélange de relations formelles et informelles entre ses employés.

Camaraderie accrue

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  Un avantage d'encourager les relations de travail informelles est un sentiment de camaraderie entre accrue vos employés. Si vos employés se sentent un sentiment de convivialité entre eux et avec vous, ils ont une attitude plus positive à l'égard d'aller travailler tous les jours. Informels relations en milieu de travail peuvent aider à la communication entre vos employés et leur rend l'information et de la rétroaction de partage plus confortable. Si vous développez une relation informelle positive avec vos employés, ils sont susceptibles de se sentir un sentiment de loyauté envers votre entreprise. La camaraderie est passé de relations informelles contribue à améliorer la satisfaction au travail des employés en milieu de travail, car il ajoute une touche humaine. Dans le même temps, l'informalité doit avoir un fondement du respect à être construit sur d'éviter les écueils possibles de "fraterniser avec les soldats."

Relations

• Comme les relations informelles augmentent dans votre lieu de travail, votre communication formelle en milieu de travail peut affaiblir. Si vos employés commencent à penser à l'autre plus comme des amis que des collègues que professionnels, il peut devenir plus difficile de gérer efficacement votre personnel. Vos superviseurs peuvent se sentir coupables critiques livrer à d'autres employés. Vos employés peuvent devenir complaisants en suivant les instructions de leur "ami" patrons. Lorsque vous encouragez les relations informelles, votre doivent établir clairement les limites formelles ainsi. Sinon, la productivité de votre entreprise pourrait en souffrir.

Potins

• Un autre inconvénient de relations de travail informelles est une augmentation possible de la communication personnelle négative. Comme vos employés deviennent plus à l'aise les uns avec les autres et en apprendre davantage sur la vie personnelle des autres employés, ils peuvent commencer à bavarder et répandre des rumeurs. Cette communication négative mal la satisfaction au travail de votre personnel et diminue la productivité des employés. Comme informelles se développent les relations de travail dans votre entreprise, vous avez besoin pour empêcher la communication négative. Ces problèmes peuvent être réduits en offrant des séminaires de formation à vos employés et maintenir votre vigilance pour ces problèmes, de sorte qu'ils peuvent être arrêtés tôt. Remonter rumeurs destructrices ou des commérages à leur source. Souvent, vous trouverez que, bien que tout le monde passe le long de mon quelque chose qu'ils ont entendu, souvent seulement un petit nombre d'employés font des commérages leur fonds de commerce et commencer rumeurs pernicieuses. Faire face efficacement.