Avantages et inconvénients d'avoir des politiques organisationnelles qui traitent de travail Romance

Avantage: le scandale et la responsabilité d'évitement

• Certaines relations amoureuses sont parfaitement légitimes tandis que d'autres sont source de nombreux problèmes. Un problème commun est une relation entre deux personnes de différentes "rang" même si il n'y a aucune relation de supervision directe ou indirecte entre eux. Cette situation peut conduire à des accusations de favoritisme, un comportement inapproprié et endommagé le moral du personnel. Une politique écrite formelle aborder ces questions peut aider à éviter les ragots et scandales dommageable, ainsi que des poursuites judiciaires. Si les employés sont transgressent les frontières officielles, la situation est plus facile à traiter que si leurs relations causent des problèmes, mais ne violent pas de politique officielle.

Avantage: une clarté améliorée

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  En construisant une politique définitif sur romances de bureau, un employeur peut rendre la situation claire pour les nouveaux employés dès qu'ils sont embauchés. En les obligeant à lire et à comprendre la politique, un employeur peut être assuré que tous les membres du personnel savent. Si la politique est alors violée, l'employeur peut supposer que les employés l'ont fait volontairement et peuvent répondre de manière appropriée. Les gens qui sont de plus impliqués dans une nouvelle relation amoureuse ne sont pas toujours comportés rationally- une politique officielle peut les aider à agir de façon plus responsable.

Inconvénient: Expanded Bureaucratie

• La mise en œuvre d'une politique officielle sur le lieu de travail romans court le risque d'introduire davantage de bureaucratie et de dépenses dans l'organisation. La politique elle-même peut nécessiter une quantité importante de travail et de consultation pour produire, et après il est mis en œuvre, il doit être exécutée si elle est d'avoir un sens. Les organisations qui ont jamais eu de problèmes traitant de romans en milieu de travail peuvent vouloir envisager d'éviter tous ces problèmes potentiels en laissant simplement assez bien seul.

Inconvénient: L'employeur Nanny

• Selon la façon dont la politique est appliquée et respectée, les employés peuvent être laissés se sentir comme si ils sont sous surveillance par l'employeur de tenter de se mêler de leur vie personnelle. La mise en œuvre d'une politique qui est perçu par les employés comme étant trop envahissante peut se retourner et entraîner une augmentation de l'hostilité envers l'employeur plutôt que des opérations lisses dans le bureau.