Les avantages et inconvénients de garderies à un milieu de travail

Avantage: Recrutement

• Les entreprises qui fournissent des soins d'enfants sur place peuvent avoir une meilleure chance d'augmenter leurs pools de candidats qualifiés. Certains demandeurs d'emploi fondent leurs préférences en matière d'emploi sur les types de prestations d'un employeur offre et, en particulier, les soins d'enfants sur place. Une étude de Simmons College Graduate School of Management a révélé que 93 pour cent des parents déclarent que d'avoir un établissement de soins de l'enfant au lieu de travail pèse dans leur décision d'accepter une offre d'emploi et 42 pour cent des employés choisi l'employeur qu'ils sont avec basée, en partie, , sur l'avantage d'avoir les soins d'enfants sur place. "Fortune" 2011 Liste du magazine de "100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler" identifie plus de 25 employeurs de son top 100 qui offrent des avantages sur place garde d'enfants, ce qui pourrait être l'une des raisons pour lesquelles ces entreprises sont considérées comme les meilleures de travailler pour.

Inconvénient: Responsabilité

• Les employeurs ont la responsabilité imprévue pour les centres de soins de l'enfant qu'ils gèrent dans leurs locaux. Les exigences en matière de licences et parrainage par l'employeur pour les professionnels agréés peuvent être difficiles à gérer. En outre, si les questions de responsabilité se posent, les employés sont susceptibles de blâmer l'employeur ainsi que le travailleur de garde d'enfants. Ceci est un moyen sûr de détruire la relation employeur-employé.

Avantage: Satisfaction des employés

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  Les obligations pour les parents qui travaillent peuvent être moins stressant quand ils savent que leurs enfants sont à proximité. Le temps de Voyage ils passent de déposer et de ramasser les enfants d'un autre établissement de soins de l'enfant peut être coupé de façon drastique, et inscrire leurs enfants dans un centre de garde d'enfants sur place donne aux parents plus de temps chaque matin et après-midi avec leurs enfants. Les employés dont les obligations personnelles causer moins de stress présentent généralement des signes d'une plus grande satisfaction au travail. En outre, les employés qui utilisent cet avantage apprécient la commodité et la valeur des soins d'enfants sur place.

Inconvénient: Avantages Connaissances

• Les employeurs qui offrent des soins d'enfants sur place doivent avoir quelqu'un sur leur personnel des ressources humaines qui comprend les implications de cette avantages sociaux des employés. Ils ne doivent pas être une garderie ou développement de l'enfant Expert- cependant, ils doivent avoir une connaissance pratique des types de défis sur place garderie pose pour les employeurs et les employés. Par exemple, un spécialiste des prestations en interne dont les compétences inclure les questions fiscales liées à l'administration des comptes de personnes à charge est idéal pour ce rôle. Trouver quelqu'un avec traitement spécialisé des connaissances sur place des prestations de garde d'enfants peuvent être difficiles.

Avantage: réduction de l'absentéisme

• Les employeurs entendent souvent la garde des enfants comme la raison de nombreux employés ne peuvent pas le faire fonctionner. Leurs arrangements de garde d'enfants est tombé à travers ou ils ont un enfant malade qui ne peuvent pas aller à son établissement de soins de jour régulier. Bien sur place des centres de garde d'enfants peuvent avoir certains des mêmes règles concernant les enfants malades et les maladies contagieuses, les parents avec les fournisseurs de services de garde fiables bénéficier énormément d'un fournisseur sur place. Réduire l'incidence des absences des employés enregistre employeurs des millions de dollars chaque année.

Inconvénient: Expense

• Sur le site de garde d'enfants est certainement commode et employés qui profitent des prestations de garde d'enfants parrainés par l'employeur dans le lieu de travail déterminent habituellement si elle est rentable en comparant les soins d'enfants sur place à d'autres fournisseurs de soins de l'enfant. La réalité est que les soins d'enfants sur place peut être coûteux. Les coûts plus élevés peuvent être attribués au simple fait que les entreprises qui ne sont pas dans l'entreprise de fournir des services de soins de jour dans le cadre de leurs services de routine ont à externaliser cette fonction. Mise en place d'un centre de soins de l'enfant peut être coûteux pour de nombreux employeurs, surtout quand ils considèrent les facteurs tels que les coûts de construction d'une installation séparée, embaucher des employés ayant une expertise en développement de l'enfant et de contrôler les coûts d'assurance. La seule façon de maintenir les soins d'enfants sur place est de passer le long de certains des coûts aux employés.