Un employeur peut congédier un employé pour avoir épousé un collègue?

Identification

• Une entreprise ne peut congédier un employé pour avoir épousé un collègue parce que ce serait une violation de son droit à la vie privée et la liberté d'expression, selon le site LawInfo. Cependant, la période qui a précédé le mariage peut violer la société politique de datation, qui peut conduire à un licenciement. Par exemple, de nombreuses entreprises limitent un subordonné de dater un gestionnaire ou de couples mariés travaillant dans le même département.

Potentiel

• 
  
  
  
  

  En tant que couple, vous devez éviter d'ailleurs violer politiques de l'entreprise qui pourraient entraîner un licenciement. Par exemple, votre entreprise peut vous réprimander pour l'utilisation de ressources de l'entreprise, comme le courriel et téléphone temps, de communiquer sur des questions personnelles. Vous aurez également à éviter de passer du temps ensemble tout personnel sur l'horloge à l'exception des périodes de repos désignés, tels que les temps de pause.

Considérations

• Votre relation pourrait ne pas causer des problèmes juridiques, mais examiner comment elle affecte votre vie personnelle. Démonstrations publiques d'affection autour du bureau, par exemple, peuvent vous faire paraître moins professionnel et blesser vos perspectives de carrière. Une relation peut provoquer des collègues à se soucier de la façon dont vos relations impacts de leur travail, tels que les projets divvying et ressources de l'entreprise. En outre, il sera impossible de maintenir le travail de votre vie personnelle. Par exemple, vous devrez traiter votre conjoint comme un autre collègue dans le bureau, ce qui peut inclure la discipline pour avoir violé la politique de l'entreprise.

Pointe

• Aller sur le département des ressources humaines de votre entreprise et de leur parler de mariage. L'entreprise peut avoir besoin pour passer l'un de vous à un autre ministère pour éviter le népotisme, surtout si l'un de vous est un gestionnaire. Aussi, parler à votre partenaire comment vous allez gérer la relation au bureau, comme la rencontre avec l'autre sans violer la politique de l'entreprise. Envisager l'embauche d'un coach d'affaires qui se spécialise dans les couples qui travaillent. Planification week-end sans travail pour les deux de vous toutes les quelques semaines peut aider à réduire le stress sur le mariage.