Suspension vs Résiliation

Politiques de l'employeur: Suspension et fin

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  Les employeurs suspendent souvent un employé plutôt que de le congédier pour un couple de raisons. Premièrement, certains faute est mineure, comme prendre un peu de fournitures de bureau ou non effectuer une tâche. Typiquement, ces suspensions sont précédés d'une réprimande écrite ou orale. Deuxièmement, un travailleur peut être suspendu en attendant l'enquête de faute grave. Dans les deux cas, une suspension ne signifie pas nécessairement que l'employé sera congédié. Résiliation a habituellement lieu en dernier recours et utilisé si le comportement inacceptable est pas corrigée ou si une enquête montre faute est suffisamment grave pour justifier un congédiement.

Provoque des mesures disciplinaires

• HG.org dit que les politiques de l'entreprise concernant la suspension et la résiliation doivent être clairement énoncées dans les contrats de travail et dans un format écrit comme un manuel de l'employé. En règle générale, les employeurs considèrent la résiliation lorsqu'un employé sciemment enfreint une loi en se livrant à des comportements violents, harcèlement sexuel ou autre activité criminelle. Violation d'un accord de l'emploi et des violations répétées de la politique de l'entreprise sont également des motifs de suspension ou de résiliation. Divulgation intentionnelle d'informations confidentielles ou de dommages à l'employeur ou de ses actifs serait motifs de la suspension et peut-être la fin, comme le ferait refus ou l'omission d'accomplir un travail assigné.