Vous pouvez envoyer des employés Accueil pour la répression?

L'établissement d'une politique de discipline

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  Bien qu'il n'y ait pas de politique de discipline standard, les employeurs sont tenus de placer des règles disciplinaires et des procédures de règlement des griefs par écrit sous la Loi sur l'emploi de 2002. Les règles et les responsabilités doivent être clairement indiqué pour les employés. Vos employés devraient lire la politique de discipline et de signer afin de vérifier qu'ils comprennent et acceptent. Certaines entreprises choisissent d'adopter le système de discipline progressive, qui débute par un avertissement verbal, suivi d'un avertissement écrit. Si le comportement insatisfaisant continue, les employés peuvent être suspendus sans solde. Lorsque la discipline ne fonctionne pas, les employeurs sont souvent laissés sans autre choix que de mettre fin à l'emploi.

Les employés exonérés et non exonérés

• Les salariés sont classés comme étant exemptés ou non exemptés. Employés non exemptés ont généralement fixer les droits et sont en mesure de recevoir des heures supplémentaires. Employés exonérés sont souvent les cols blancs sur un salaire. Si un employé est non exemptés, vous êtes tenu de verser à l'employé que pour les heures travaillées. Par conséquent, l'envoi chez un employé sans traitement peut être une méthode de punition succès. D'autre part, les employés exonérés ont droit à la rémunération de leur journée, même si elles ne travaillaient que d'une minute. Si l'employé se présente pour le travail et est ensuite envoyé à la maison, vous serez tenu de lui payer pour toute la journée sous le Fair Labor Standards Act.

Les employés de terminaison

• Dans la plupart des Etats, l'emploi est considéré comme "à volonté." Cela signifie que la relation de travail peut être résilié à tout moment par l'employeur ou l'employé. Les employeurs qui terminent un employé peut le faire pour une raison quelconque, tant qu'il ne constitue pas une raison illégale, comme la discrimination. Il ya une exception à l'emploi à volonté si l'employé est promise sécurité de l'emploi par le biais d'un contrat.