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Mon patron peut Cut My Pay sans préavis?

Le salaire est peut-être parmi les plus grandes considérations pour les employés qui décident de travailler pour - ou rester avec - une entreprise en particulier. Après tout, la plupart des employés mesurent leur valeur à une organisation basée sur ce qu'ils font. Lorsque ce nombre est sali avec par les cuivres de l'entreprise, il peut être stressant, surtout si ces numéros commencent à aller vers le bas à votre insu.

  1. Politique de l'entreprise ce qui concerne Salaire

    • Selon le type de l'entreprise pour laquelle vous travaillez, ou peut-être ne pas avoir à vous aviser lorsque des changements surviennent dans la rémunération. Par exemple, si la politique de l'entreprise stipule qu'il n'a pas, en fait, avoir à vous donner un avis et vous signé une copie de ce document, disant que vous lu et compris, alors l'entreprise peut ne pas avoir à vous aviser lorsqu'un salaire coupe a lieu. Si il ya un contrat de travail en place avec les termes et conditions d'emploi qui peut couvrir la rémunération, l'employeur doit donner un préavis à l'employé qu'il envisage de modifier les termes du contrat.

      • Avis de réduire les salaires




      • Si le vôtre est une situation à volonté l'emploi, votre employeur n'a pas à vous donner un avis avant toute modification aux termes de votre contrat de travail. Ceci est parce qu'il peut vous embaucher, vous retenir ou vous laisser aller, à volonté et sans raison. En outre, une fois que vous recevez le premier chèque qui reflète la baisse de salaire et que vous continuez à travailler, cela est considéré comme une acceptation de la réduction de salaire. Cependant, il est important de se pencher sur la question plus loin pour assurer que vos droits en tant qu'employé ne sont pas violés.

      Raisons pour Cut

      • Il peut y avoir plusieurs raisons à une baisse de salaire, allant de difficultés financières rencontrées par la société à une coupure liée à votre rendement au travail. Avant de vous assumez une manière ou d'une autre, demander une rencontre avec votre patron et lui demander d'emblée ce que la raison de la coupure est. Si elle est liée à des difficultés financières pour le compte de la société et que vous décidez de prendre une action en justice, les chances sont que vous ne allez obtenir beaucoup de votre procès.

      Recours

      • Discutez avec votre représentant des ressources humaines pour se renseigner sur la raison de la coupure. Si vous estimez qu'il a été injustement, consulter un avocat du travail qui peut vous présenter quelques options. Si l'entreprise se porte bien financièrement et la coupe a été faite en réponse à la performance, sans préavis à propos de tout ça, vous pouvez avoir un cas de discrimination des employés sur vos mains et vous pourriez être en mesure de résoudre le problème par la médiation juridique .

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