Une entreprise peut réembauche Vous Si vous quittez?

Application

• Un ex-employé peut présenter une nouvelle demande pour un poste, quelle que soit la raison pour laquelle il a quitté. Il est une bonne idée de conserver les applications pour nonhires sur le fichier pour un à deux ans, mais il n'y a pas de règles absolues pour cela. Leur maintien sur le fichier ne signifie pas que l'employeur doit nécessairement donner un poids égal aux applications d'anciens employés. Tant que l'employeur répond à l'obligation de permettre à l'ancien employé de faire la demande, sans aucun tort légal est réellement fait si l'employé passe par le processus d'avoir sa demande examinée en vain.

Admissibilité

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  Une considération dans le processus de réembauche est de savoir si l'employé est admissible à la réembauche sur la base de la politique de l'entreprise. Lorsque les employés sont autorisés à quitter leurs propres termes, la paperasse qui indique la cessation d'emploi devrait fournir une indication du fait que l'employé a quitté en bons termes et seraient pris en compte pour la réembauche à une date ultérieure. Parfois il ya des circonstances atténuantes, comme une maladie dans la famille, qui provoquent le départ. Si l'employé retourne plusieurs années sur la route et est admissible à la réembauche dans les politiques d'entreprise, le gestionnaire d'embauche peut considérer son application.

Considérations

• Les employeurs peuvent envisager une variété de facteurs pour déterminer si de réembaucher un employé. Par exemple, si une pénurie de main-d'œuvre oblige l'employeur à chercher d'autres méthodes de recrutement, il peut envisager de communiquer avec d'anciens employés qui ont exprimé un intérêt à revenir. Ou, si l'ancien employé a déjà appliqué, l'employeur peut considérer qu'il est pratique pour faire de la location en raison de l'adéquation entre les compétences de l'employé et les exigences de l'emploi.

Raisons supplémentaires

• Mis à part les raisons pragmatiques de réembaucher un ex-employé et les considérations d'éligibilité, il existe diverses raisons pour lesquelles une entreprise devrait envisager une réembauche. Une des raisons serait si l'ex-employé a pris toutes les mesures nécessaires et appropriées avant de démissionner, si cela incluait donner un avis adéquat ou de passer par un processus formel d'entrevue. Si l'employé a constamment atteint les attentes dans son premier tour de table avec la société, qui peut être trop de raison de réembaucher. Cas d'inconduite ou délibérée des règles de rupture sont, bien sûr, des raisons valables de ne pas réembaucher, mais un ex-employé qui peut être raisonnablement attendu pour faire le travail et le faire bien doivent être considérés comme un candidat viable pour les postes ouverts.