Un employeur ne peut exiger d'un salarié de se faire vacciner?

Des raisons de politique d'exiger Vaccinations employés

• Selon les Centers for Disease Control and Prevention (CDC), professionnels de la santé et d'autres qui travaillent en contact étroit avec les populations à risque plus élevé de maladies, comme la grippe, peuvent bénéficier de vaccinations. Le CDC fournit une liste des vaccins recommandés pour une variété de maladies, y compris la grippe, l'hépatite B et la rougeole. Les vaccins peuvent protéger les travailleurs contre les maladies transmises par les patients, et protéger les populations vulnérables contre les maladies transmises par les travailleurs qui semblent en bonne santé. En outre, dans une situation d'urgence mettant en cause une maladie hautement contagieuse, un employeur de professionnels de la santé peut avoir besoin d'employés vaccinés pour traiter les patients qui, autrement, exposer les professionnels à la maladie.

Vaccinations obligatoires pour les employés civils

• Les employeurs de travailleurs de la santé, médecins, infirmières et médecins peuvent avoir des raisons politiques pour justifier les exigences obligatoires vaccination pour leurs employés. Un employeur dans un champ non sanitaires, cependant, peut vouloir exiger vaccinations simplement dans un effort pour limiter les jours de maladie ou de la transmission de maladies contagieuses chez les employés. Certains employeurs aimeraient mettre fin à l'emploi des travailleurs qui ne sont pas conformes à leurs exigences en matière de vaccination.

  Aucune loi empêche explicitement à un employeur de mettre en œuvre une politique pour les vaccins obligatoires. Toutefois, les employés qui ne sont pas heureux au sujet de la pratique peuvent être en mesure de contester la politique grâce à une action en justice ou les efforts pour engager les médias. Que les employés peuvent contester avec succès la vaccination obligatoire dépend de la politique spécifique, les circonstances entourant la mise en œuvre de la politique et les opinions des juges qui supervisent des procès intentés par les employés.

Arguments juridiques à l'égard des vaccins de l'employeur en vertu du mandat

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  Les employés doivent rechercher leurs droits légaux en vertu du droit de l'État et du gouvernement fédéral. Lorsque New York professionnels de la santé face à un vaccin obligatoire pour le virus H1N1 en 2009, les employés ont déposé une plainte contre la politique. Les employés de New York ont ​​fait valoir qu'ils ne devraient pas être tenus de choisir entre perdre leur emploi ou d'obtenir un vaccin qui n'a pas subi de tests de sécurité suffisant. Les employés réussi à convaincre l'Etat d'annuler la politique de vaccination à travers leur action en justice et une campagne médiatique.

  Autres arguments juridiques proviennent de domaines du droit tels que les contrats. Par exemple, les travailleurs syndiqués peuvent être en mesure de faire valoir que une nouvelle exigence pour recevoir les vaccins viole leur accord de négociation collective (CBA) si l'accord initial ne comprend pas de dispositions relatives à la santé tels que les vaccins obligatoires ou d'autres mesures préventives. Dans le cas des infirmières et infirmiers Association État de Washington c. Hôpital Virginia Mason, les travailleurs syndiqués a réussi à convaincre la Neuvième Circuit Court d'appel fédérale d'interdire un hôpital de la mise en œuvre des politiques de vaccins non inclus dans l'ABC des travailleurs.

Exemptions des croyances religieuses

• Selon les Centers for Disease Control and Prevention (CDC), certains Etats ont adopté des lois qui prévoient des exemptions pour les employés qui opposent la vaccination en raison de leurs convictions religieuses ou philosophiques. Dans ces Etats, les employeurs peuvent encore mettre en œuvre les politiques de vaccination, mais doivent accepter le refus des travailleurs qui se qualifient pour les exemptions. Comme chaque Etat établit ses propres lois d'exemption, l'employé devrait rechercher les lois de son propre état ou consulter la liste des exemptions publiées par le CDC.

Vaccinations pour les membres Service militaire

• Alors que les employés civils peuvent être en mesure de contester une politique de vaccination obligatoire, certains membres des services militaires ne peuvent pas avoir la même option. L'armée américaine exige que les vaccins pour des groupes spécifiques de membres et des civils qui passent du temps dans les zones désignées du monde service militaire. Par exemple, l'armée américaine exige la vaccination contre la fièvre charbonneuse pour le personnel avec l'ordre de la péninsule coréenne pour une période maximale de 15 jours consécutifs et pour les membres de services impliqués avec des unités engagées dans des missions de bioterrorisme.