Les effets de l'autonomie sur la satisfaction professionnelle

Facettes de l'autonomie

• Des études ont reconnu trois types d'autonomie de travail qui peut influencer positivement la satisfaction au travail - méthode de travail, les horaires de travail et les critères de travail.

  Méthode de travail autonomie se réfère au degré de liberté que les travailleurs ont à aller sur leur travail, tels que le type de logiciel de tableur un employé préfère utiliser. L'autonomie de planification de travail se réfère au niveau des employés de contrôle ont dans la planification, le séquençage ou le calendrier de leurs activités de travail, tels que le choix de travailler à domicile contre la présence au travail. Critères de travail d'autonomie indique le degré auquel les travailleurs peuvent choisir de modifier les normes utilisées pour évaluer le rendement. Par exemple, les employés peuvent choisir si "délais" ou "précision" mieux expliquer leurs performances de travail.

Engagement

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  Un employé avec un degré de liberté dans le milieu de travail est plus susceptible de rester engagés envers l'organisation. Engagement - également appelé à un comportement de citoyenneté organisationnelle - se lie à un employé de l'organisation, réduisant ainsi la probabilité du chiffre d'affaires de travail. Un employé est engagé plus de chances de trouver des intérêts organisationnels comme une signification personnelle, organisationnelle et de percevoir le bien-être en tant que mesure de sa propre satisfaction au travail.

Motif

• Si l'engagement lie les employés à une organisation, la motivation est une force énergisante qui induit l'action des employés. Autonomie dans le travail tend à améliorer la motivation des employés pour accomplir les tâches assignées. Au cœur du processus de la motivation est l'établissement d'objectifs. Des employés motivés réglés de manière proactive des objectifs pour eux-mêmes dans le lieu de travail, et ce sens de l'autonomie est de nature à améliorer leur satisfaction au travail.

Implication

• L'implication de l'emploi peut sembler similaire à la motivation au travail. Conceptuellement, l'implication de l'emploi est non seulement la force d'activation pour terminer attribué tâches- il est la mesure dans laquelle une personne identifie psychologiquement avec son travail, ou l'importance du travail dans son image de soi totale. L'implication de l'emploi se réfère à l'auto-identité et le sentiment d'estime de soi. L'autonomie de l'emploi est positivement corrélée avec la participation des employés. Un employé avec un degré de liberté est plus susceptible d'internaliser sa vie professionnelle, de percevoir son travail comme un élément de son identité globale et de gagner un niveau plus élevé de satisfaction au travail.

Performance

• Il est un concept largement accepté dans les études de gestion des travaux, y compris le papier Eurofound, que l'autonomie en milieu de travail améliore les performances et la productivité. Plus évident dans le marketing et les ventes, mais applicable à toutes les carrières et les champs est le fait que la performance est souvent un facteur prédictif significatif de l'évaluation d'un employé d'une entreprise. La plus grande autonomie, plus le rendement au travail - et plus le confort de travail et de confiance. Cette perçu sentiment de sécurité de l'emploi et le potentiel de croissance de l'emploi parmi les employés des résultats dans une plus grande satisfaction au travail.