Quels types de récompenses sont susceptibles de motiver les travailleurs dans une organisation?

Rémunérations monétaires

• L'argent peut être un puissant facteur de motivation pour amener les employés à travailler plus fort. Si un travailleur se sent qu'il ne reçoit pas une juste compensation pour son travail, il peut se sentir enclins à se relâcher ou de chercher un autre emploi. Lorsqu'un employé connaît son salaire dépend de la façon dont il travaille dur, il a une plus grande incitation à mettre le maximum d'efforts. Organisation peut offrir des récompenses monétaires dans plusieurs formes différentes, comme augmentations de salaire, primes et commissions.

Avantages et Perks

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  Les avantages sociaux sont une autre forme de compensation qui peut motiver les travailleurs. Avantages comme l'assurance maladie, les retraites et l'accès aux comptes de retraite comme 401 (k) des plans peuvent donner raison supplémentaire de travailleurs se sentent valorisés. Équipements comme un gymnase, une cafétéria ou des services de garde peuvent aider les travailleurs à économiser temps et argent tout en les gardant à proximité de leurs bureaux. Avantages spéciaux comme des horaires flexibles, la possibilité de travailler à domicile, les journées décontractées et les activités sociales en dehors du bureau peut également remonter le moral et améliorer la motivation.

Promotions

• Le cheminement de carrière est l'un des principaux facteurs qui motivent les travailleurs. Si un travail a le potentiel de mener à d'autres positions qui offrent un salaire plus élevé, de responsabilité et un travail plus significatif, les employés ont raison supplémentaire pour travailler dur. Promotions offrent aux organisations un moyen de récompenser les meilleurs employés et leur motivation pour continuer à faire un bon travail dans l'avenir.

Commentaire positif

• Tout le monde qui travaille dans une organisation, de rang et de fichiers travailleurs moyens aux gestionnaires de haut niveau misère, savent que leur travail est apprécié et fait une différence. Reconnaissance pour un travail bien fait, de telles louanges d'un patron ou d'une sentence peut aller un long chemin vers la prise travailleurs se sentent valorisés et relever le moral.