Quels sont les avantages et inconvénients de la division du travail?

Production de masse

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  Division du travail permet à une entreprise de se livrer à la production de ce qu'il est le mieux adapté à produire. La mécanisation des opérations est rendu possible qui se traduisent par la production de grandes quantités de produits. La production de masse assure il ya une économie d'échelle qui se traduit par une augmentation des bénéfices pour l'entreprise.

Dépendance

• Départements dans les entreprises ont tendance à dépendre autant sur l'autre en raison de la division du travail. L'interdépendance des départements de l'entreprise peut entraîner des retards dans la production cause de la bureaucratie comme la nécessité pour un directeur financier à consentir à un budget de production avant que la production ne peut avoir lieu. Dans une société où toutes les dépenses doivent être approuvées par un directeur financier, les retards causés par des malentendus entre les différents chefs de service peuvent apporter processus de production à un arrêt. La division du travail fait aussi main-d'œuvre hautement spécialisée telle que le travailleur ne peut pas changer son emploi. Au cours de la récession économique, de nombreux travailleurs se retrouvent sans emploi en raison d'une forte spécialisation.

Monotonie

• Les travailleurs dans une entreprise sont soumises à faire le même travail tous les jours. Cela rend le travail monotone et ennuyeux. Les travailleurs manquent de motivation, ce qui peut conduire à diminuer la production. Division du travail comme un effet de la mécanisation qui résulte à des produits et services standardisés. La créativité des travailleurs est inhibée, et il ya un manque de variété de produits dans l'économie.