Comment un patron ne récompense un employé pour un travail bien fait?

Reconnaissance verbale

• Il n'y a rien tout à fait comme étant reconnue par un supérieur au travail pour un travail bien fait. Pour certains employés, la reconnaissance verbale d'un patron est grand parce qu'il confirme non seulement que l'employé fait quelque chose de bien, il démontre que le patron reconnaît les efforts. Certains patrons prennent ce concept un peu plus loin et récompenser les employés avec reconnaissance verbale dans un lieu public, comme lors d'une réunion du personnel ou dans le milieu de l'espace de travail après avoir obtenu l'attention de tout le monde. Même si la reconnaissance verbale est pas une récompense tangible, il peut encourager les employés et d'augmenter le moral. Pas de nombreux employés aiment à peiner sans une forme de reconnaissance occasionnelle, et dans certains cas une reconnaissance verbale simple est suffisante et accepté avec empressement.

Récompenses et rémunération monétaire

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  Il est agréable d'obtenir la reconnaissance verbale d'un patron pour un travail bien fait, mais il est encore mieux d'obtenir un petit quelque chose pour l'effort. Bosses récompensent parfois efforts des employés avec des bonus monétaires, le temps supplémentaire payé ou d'autres avantages comme des places de stationnement spéciales ou absence dispensé de droits additionnels fastidieuses. Ces méthodes de reconnaissance de patrons peuvent être très motivant, surtout pour les employés qui répondent bien à des récompenses tangibles. Bosses qui ont accès à un budget libéral de fonds disponibles pour récompenser les employés doivent utiliser ces fonds souvent le cas échéant. Bosses peuvent également être surpris de découvrir combien motivant certains congé compensatoire peut être pour les employés qui travaillent dur.

Responsabilités supplémentaires

• Bien que tous les employés ne répondent pas bien d'être affectés à des responsabilités supplémentaires que la reconnaissance, pour certains employés, il peut être une grande source de motivation. L'octroi d'un employé qui travaillent dur un nouveau titre - mais sans rémunération supplémentaire - peut prouver à remonter le moral et de faire le travail de l'employé encore plus difficile. Les exemples comprennent un doublage quelqu'un "haut représentant" au lieu de simplement une "représentant." Même sans une relance monétaire qui vient avec le nouveau titre, les employés peuvent profiter d'un prestige perçu.