Certaines cultures, comme la culture américaine, mettent l'accent sur la réussite individuelle, ce qui tend à motiver fortement les membres de la culture. Compensation fournit une forme de récompense individuelle. Récompenses intangibles motivent également les employés. Par exemple, la louange, des responsabilités accrues ou d'un nouveau titre d'emploi peut aussi augmenter le sentiment d'estime de soi et la confiance d'un employé. Ces succès l'encourage à continuer d'accroître sa performance. Les récompenses individuelles les plus efficaces varient largement. Disposant de la force qui motive certaines personnes, tout en recevant des conseils motive les autres. Dans les deux cas, l'employé reste plus motivés quand elle est dans le genre de rôle qui correspond à son meilleur.