Avantages et inconvénients des équipes dans les organisations

Favorise la créativité

• Lorsque les employés travaillent ensemble dans un groupe, ils sont souvent capables de collaborer ensemble pour trouver des idées innovantes et créatives au profit de l'organisation. De nombreuses organisations forment des équipes diverses, qui permettent aux membres de l'équipe à tirer de l'expérience et des capacités de l'autre. La diversité au sein des équipes est bénéfique car différentes cultures abordent les problèmes et sujets différemment.

Fournit la motivation

• Membres de l'équipe travaillent ensemble dans l'harmonie sont capables de motiver les uns les autres. Le sentiment d'accomplissement reçu de travailler avec une équipe productive augmente le moral des employés et provoque employés à désirer pour atteindre un plus grand succès. Des employés motivés bénéficient l'entreprise en fournissant un excellent service client et une augmentation de l'efficacité et de la productivité.

Renforce la confiance

• 
  
  
  
  

  Un autre avantage des équipes au sein des organisations est que le travail d'équipe peut construire la confiance entre les employés. Les employés qui se font mutuellement confiance ne rivalisent pas avec l'autre inutilement. Ils comprennent que travailler ensemble est pour le bénéfice de l'organisation. Les employés qui font confiance à l'autre sont plus disposés à travailler ensemble à l'avenir et de demander de l'aide de l'autre en cas de besoin.

Conflit

• Un inconvénient des équipes au sein d'une organisation est la possibilité de conflits entre les membres de l'équipe. Un membre de l'équipe peut être en désaccord avec les idées d'un autre membre de l'équipe, ce qui peut conduire à un argument. L'hostilité au sein des équipes limite la productivité, la créativité et le processus de prise de décision. Les gestionnaires doivent gérer efficacement les équipes de garder les conflits au minimum.

Problèmes de compatibilité

• Certains employés travaillent mieux par eux-mêmes que dans un groupe. Un employé qui ne fonctionne pas bien dans un groupe peut entraver le progrès de l'ensemble du groupe. L'employé incompatible peut se détacher du reste de l'équipe et de refuser de participer. Si les sentiments négatifs proviennent du reste des membres de l'équipe envers l'employé incompatibles, la communication peut souffrir au sein du groupe. Les gestionnaires doivent gérer efficacement les employés incompatibles en assurant la formation ou les retirer du groupe.

Questions free-riding

• Certains membres de l'équipe peuvent profiter des efforts d'autres membres de l'équipe font au sein du groupe. Cela peut causer des problèmes au sein du groupe parce que les membres de l'équipe de faire l'effort peut se sentir comme les autres membres de l'équipe sont en côtoyant, ne pas tirer leur poids. Si cette question ne soit pas traitée immédiatement, les membres de l'équipe motivés peuvent se sentir comme si elles ne nécessitent pas de mettre en avant le même effort que les autres. Les employés qui veulent juste pour accomplir la tâche assignée au groupe peut volontairement faire le travail des salariés improductifs pour éviter tout problème, mais le ressentiment vont construire.