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Jeux Team-Building avec l'Legos

Peu de facteurs en milieu de travail ont plus d'impact sur la productivité que la capacité des collaborateurs à effectuer en équipe. Cependant, chaque entreprise a les ressources ou de temps à consacrer à des programmes de formation de qualité professionnelle pour améliorer ces compétences. Idéalement, un département des ressources humaines pourrait trouver un outil à faible coût qui pourrait encourager les activités de l'équipe et de la coopération. Jeux créatifs en utilisant blocs de construction Lego sont des moyens peu coûteux et attrayants pour aider à développer des équipes.

  1. La valeur de Team Building

    • Team building est un aspect souvent négligé de fonctionnement de l'entreprise qui a de nombreux avantages. Tout d'abord, des exercices qui développent le travail d'équipe exigent que les membres de se familiariser avec l'autre. Cette connaissance crée un environnement de travail plus détendue où les membres peuvent communiquer plus facilement. Lorsque chaque employé se rend compte comment adapter dans le lieu de travail comme partie d'un tout, ils sont plus susceptibles d'apprécier les efforts de leurs collègues. Travail d'équipe augmente également l'efficacité du groupe ou des efforts coordonnés. Dans l'ensemble, lorsque les employés agissent comme une équipe, ils sont plus productifs et harmonieux dans leurs efforts.

      • Jeux plan d'exécution




      • Jeux où les membres d'une équipe Suivez les instructions pour exécuter un plan sont parfaitement adaptés pour des exercices de renforcement d'équipe. Les plans peuvent être formels (comme ceux trouvés dans un kit Lego spécifique) ou informelle, montrant une esquisse d'une idée avec des instructions étape-par-étape sur la façon d'atteindre l'objectif. Lego navires et des kits thématiques sont matériau source idéal pour ces jeux. Si un gestionnaire est présent dans le groupe de test, vous pouvez les mettre au défi de coordonner les efforts et de déléguer des tâches spécifiques de construction. Vous pouvez ajouter incitation au jeu en offrant une petite récompense si l'équipe est capable de battre un temps de but pour la construction.

      Résolution de problèmes Jeux

      • Une équipe avec une expérience modérée peut développer leurs compétences en participant à des jeux de résolution de problèmes. Dans ceux-ci, l'équipe est chargée d'un problème, comme la création d'un pont sur un 2-pied-longue durée ou de fabrication d'une structure de 3 pieds de haut. Vous devez assigner un défi supplémentaire par exemple en exigeant que leur structure est capable de supporter 10 lbs. du poids ou que leur construction nécessite moins de 100 pièces. Dans ces jeux, vous devez offrir un ensemble largement mixte de blocs Lego pour encourager des solutions créatives aux problèmes.

      Communication-Testing Jeux

      • Les blocs de Lego sont étonnamment efficaces pour les jeux qui testent la capacité des membres à communiquer. Vous pourrez approcher les jeux dans de nombreux modes. Dans l'un, vous offrez des instructions détaillées aux gestionnaires, mais aucun pour les employés de niveau inférieur, et de défier tout le monde pour créer un élément ou d'un dispositif spécifique. Dans un autre jeu, vous jumeler les employés, en assignant un comme l'instructeur (qui est donné une image de ce à construire) et la désignation de l'autre employé en tant que constructeur. L'instructeur doit communiquer la façon de construire la conception au constructeur sans utiliser des images ou des mots qui décrivent une pièce spécifique par la couleur ou le design.

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