Quels sont les 10 attributs majeurs d'un employeur recherche lors de l'embauche d'un employé?

Qualités de meneur

• Même dans des positions non-cadres, les employeurs semblent toujours pour les employés ayant des compétences en leadership. Les dirigeants doivent comprendre les objectifs et les visions de l'organisation et posséder une confiance en leurs capacités et les capacités des autres. Selon Joyce Lain Kennedy For Dummies, les dirigeants d'une organisation savent comment encourager et inspirer les autres autour d'eux.

Attitude positive

• Les employeurs désirent embaucher des candidats à l'emploi avec des attitudes positives sur leurs compétences, leurs contributions professionnelles et l'organisation. Les employés à énergie positive affectent les autres avec la même énergie. Co-travailleurs et les gestionnaires désir de travailler avec vous si vous affichez une attitude positive et amicale.

Souplesse

• Les besoins des entreprises changent de temps à autre au sein des organisations, et les employeurs recherchent des travailleurs qui peuvent facilement adapter aux changements. Les travailleurs flexibles ne se plaignent pas quand un gestionnaire doit réaffecter tâches ou les heures de travail. La capacité d'adaptation aux différentes situations et des rôles au sein de l'entreprise est un attribut grandement appréciée par les employeurs.

Travailler avec les autres

• La capacité de bien travailler avec les autres est un attribut important que les employeurs recherchent lorsqu'ils recrutent les employés. De nombreux employeurs apprécient les avantages du travail d'équipe apporte à une organisation, et de chercher des employés savent comment travailler avec les autres pour atteindre un objectif commun.

Honnêteté et intégrité

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  Faire la bonne chose, même si on ne sait pas est un attribut important recruteurs recherchent chez leurs employés. Ils recherchent des employés qui sont honnêtes et non susceptibles de participer à des scandales financiers. Randall S. Hansen et Katharine Hansen de Quint Carrières affirment que l'honnêteté et l'intégrité sont parmi les principaux attributs que les employeurs apprécient le plus.

Dévouement

• Les employeurs veulent des employés qui se consacrent à l'organisation. Les employés montrent leur dévouement en arrivant au travail à temps et de commettre à leurs fonctions. Montrant un manque de dévouement est généralement une indication que l'employé est insatisfait au travail et peut décider de quitter l'entreprise dans un proche avenir.

Les travailleurs confiants

• Les employés devraient avoir confiance en soi sans arrogance. Un employé qui est confiant dans ses compétences et de connaissances est généralement très productive. Ceci est l'une des principales caractéristiques des employeurs désirent.

Compétences interpersonnelles

• Les employés ayant de solides compétences interpersonnelles sont appréciées par les employeurs. Les gestionnaires recherchent des personnes qui peuvent construire des relations de confiance et fortes avec les collègues et les gestionnaires.

Forte éthique de travail

• Les gestionnaires cherchent à embaucher des employés à forte éthique de travail. Certaines tâches ou des projets peuvent obliger les employés à aller au-delà l'appel du devoir. Les employeurs veulent les travailleurs sont prêts à relever les défis posés.

Compétences en communication

• Selon un article écrit par Randall S. Hansen et Katharine Hansen de Quint Carrières, de nombreux employeurs comprennent les compétences de communication comme l'un de leurs attributs les plus recherchés d'employés potentiels. Les employeurs veulent embaucher des travailleurs avec de fortes aptitudes verbales et non-verbales de communication. La capacité de communiquer efficacement avec des collègues, des gestionnaires et des clients est un élément important dans le milieu de travail. La capacité d'écouter et de suivre les indications est une compétence que les employeurs désirent.