Quelles sont les causes de démoralisation des employés?

Manque de confiance en milieu de travail

• Les relations en milieu de travail entre les employés et le personnel de gestion sont construits principalement sur la confiance selon l'American Management Association. Les employés peuvent afficher un moral bas et un air général de démoralisation lorsque la direction les traite comme des outils et non pas les personnes ayant des opinions et des perspectives précieuses sur les tâches à accomplir. Emotionnellement employés démotivés qui se sentent manipulés par cette stratégie de gestion ne fonctionneront pas aussi dur pour l'entreprise et peuvent produire une baisse de la qualité du travail ou tout simplement prendre plus de temps pour accomplir les tâches.

Le manque de mobilité ascendante

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  Un greffier courrier chambre qui sait qu'il n'a jamais monter dans les rangs de la société et sur le plus bas niveau ne fonctionnera que si difficile de garder son emploi. Une culture organisationnelle qui manque un moyen pour les travailleurs à être vers le haut mobile et gagner promotions grâce au travail acharné peut démoraliser le personnel que ces employés regardent les cadres et le personnel de gestion bénéficient d'avantages et avantages lucratifs alors que le travail des employés de niveau inférieur ne reste infructueux. Selon le site Web de Ressources humaines IQ, un manque de mobilité ascendante montre également un décalage entre les attentes de la direction et l'exemple personnel fixés pour ces employés de niveau inférieur.

Département luttes intestines

• Les luttes intestines entre les membres de l'équipe peut faire glisser département moral bas et démoraliser les travailleurs sur la fin de réception de harcèlement au travail. La direction doit être proactif en confrontant des cas de harcèlement en milieu de travail et les travailleurs immédiatement discipline coupables de commettre de tels actes. Gestion et la propriété qui permet une culture de harcèlement à imprégner le lieu de travail peuvent causer le moral des travailleurs de glisser encore plus loin. Ils peuvent même engager la responsabilité civile si les employés touchés choisissent de poursuivre pour créer un milieu de travail où le harcèlement peut prospérer.

Emploi Microgestion employés

• La surveillance des employés est un moyen acceptable de contrôler la qualité des produits, mais en regardant de trop près les travailleurs peuvent ébranler la confiance des employés et d'affaiblir le moral. Microgestion se produit lorsque gestion ou la propriété question et la performance des travailleurs de la critique à chaque tour - même les tâches simples. Microgestion provoque travailleurs à craindre le châtiment réaliste pour ne pas avoir à effectuer jusqu'à une norme invisible, selon l'American Management Association. Établir des attentes claires pour le rendement des travailleurs et de permettre à ces employés de se livrer à des tâches sans critique immédiate peut aider à garder le moral stable et éviter de démoraliser la population active dans son ensemble.