Élaborer un plan qui couvre les domaines dans lesquels la formation est la plus nécessaire pour les employés actuels. Fonder le plan sur la participation des employés et la direction. Découvrez où les erreurs se produisent le plus souvent, les coûts de ces erreurs et les effets de la percolation des erreurs ont sur d'autres ministères. Employés sondage pour savoir quels types de formation qu'ils croient être utile pour les aider à accomplir leur travail mieux. Inclure les ensembles de compétences spécifiques, les échéanciers et une liste des personnes qui devraient assister à la formation. Fournir des suggestions sur la façon d'accomplir la formation, que ce soit fait pendant les heures de travail ou si les employés doivent assister à des séances de formation en dehors de l'environnement de travail. Rassemblez des devis de formateurs professionnels ou de consultants de formation, ou de développer un programme d'études que vous ou un autre employé pourriez apprendre. Démontrer à la gestion des résultats de la formation sera de produire et de fournir un retour sur l'investissement.