Qu'est-ce que la diversité organisationnelle en milieu de travail?

Gestion de la diversité

• Étroitement liée à la diversité organisationnelle est le sujet de premier plan de gestion de la diversité. Ceci se rapporte au processus de gestion des ressources et de la planification de l'homme de manière proactive pour optimiser les avantages de la diversité tout en bas jouer défis. Traits de gestion de la diversité incluent habituellement la formation de la sensibilité et la sensibilisation culturelle. Certaines entreprises incluent une formation à la diversité pour tous les nouveaux employés dans le cadre de l'orientation initiale et la formation. Organisations très diversifiées ont souvent des programmes de gestion de la diversité en cours.

Avantages

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  La diversité peut fourni de nombreux avantages pour les organisations. Un avantage principal est que d'un large éventail de milieux d'employés signifie l'organisation dans son ensemble a plus d'expérience et de la couverture de compétences dans des domaines critiques qui affectent la société. De même, les discussions produisent typiquement une gamme plus large d'idées lorsque les employés ont diverses origines. En outre, les entreprises qui desservent une population diversifiée ou une audience mondiale peuvent servir plus adéquatement ce marché diversifié avec des employés qui peuvent parler la langue et se rapportent à partir d'un point de vue culturel.

Défis

• Les barrières linguistiques et de communication sont parmi les plus grands défis à l'efficacité d'une organisation diversifiée. Avec la diversité mondiale, les employés peuvent parler plusieurs langues différentes primaires, ce qui rend difficile la communication précise. Culturellement, différents points de vue sur la communication et des points de vue différents sur les discussions peuvent obtenir de la manière de décisions et de résolution des conflits efficaces. Les conflits ne sont pas seulement plus commune dans un milieu de travail diversifié, mais ils sont souvent plus difficiles à résoudre parce que les employés ont un temps plus difficile de voir la perspective de chacun.

Direction

• En plus de fournir la formation, les chefs d'entreprise ont besoin pour donner le ton pour un milieu de travail diversifié hautement fonctionnel. Cela signifie le ton depuis le sommet en récompensant les employés pour leur implication dans les programmes de diversité et de soutenir la tolérance et l'acceptation de la diversité. Certains employeurs participent également à ou soutenir financièrement les programmes de sensibilisation à la diversité dans les communautés dans lesquelles elles opèrent. Enfin, les dirigeants de l'entreprise doivent promouvoir un environnement de travail non discriminatoire.