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Qu'est-ce qu'une déclaration de la diversité pour l'emploi?

Une déclaration de diversité dans l'emploi est plus d'un paragraphe ou une page web sur la base de lois fédérales et étatiques qui interdisent la discrimination et le harcèlement en milieu de travail. Une déclaration de la diversité de l'emploi estime actions pour l'emploi et les comportements en milieu de travail qui sous-tendent une véritable appréciation de la diversité. La plupart des employeurs construisent une déclaration de la diversité norme qu'ils frappent sur leurs demandes d'emploi ou une politique de diversité qu'ils publient dans leurs manuels de l'employé. Surtout, une déclaration de diversité dans l'emploi englobe plus que juste une politique écrite - la déclaration est aussi une expression de l'engagement, la philosophie et les valeurs de l'employeur.

Objectif

  • Une déclaration de la diversité reconnaît que un effectif productif comprend les employés qui représentent différents styles de travail, les cultures, les générations, les races et les sexes. Le but d'une déclaration de la diversité est de faire ce genre de partie reconnaissance de la culture et la philosophie de l'organisation. Déclarations de la diversité facteur aussi dans le recrutement et la sélection du processus de l'organisation en attirant des candidats qualifiés provenant de divers segments de la population.

Soutien exécutif




  • Les entreprises qui valorisent la diversité en milieu de travail communiquent leur soutien en mettant leadership exécutif à la barre lors de la mise en œuvre de la politique de diversité. Le but de charger la direction exécutive de cette stratégie est double: Les cadres sont responsables de l'orientation stratégique de leurs organisations, et le soutien de la direction stratégique est la plus efficace du point de vue de haut en bas.

Stratégie de communication

  • Une déclaration de la diversité doit devenir une partie du plan de communication de l'organisation. Il est indispensable que la déclaration de la diversité implique plus qu'une simple note de service qui réaffirme l'engagement par écrit. Il doit devenir une partie de la philosophie intégrée dans les pratiques et les principes d'affaires de l'entreprise. La meilleure façon d'intégrer la déclaration de la diversité dans la philosophie de la société est à travers le tissage dans la stratégie de communication de l'entreprise. Sans ressasser sans cesse le même message lors de chaque réunion de tout le personnel, une déclaration de la diversité est autant subliminale comme il est simple.

Outreach

  • Déclarations de la diversité sous-tendent les efforts de sensibilisation pour améliorer l'emploi d'une main-d'œuvre diversifiée. Outreach compose de nombreuses activités visant à promouvoir l'image d'une entreprise, tels que les partenariats avec les collèges et les universités pour recruter de nouveaux diplômés, l'enregistrement avec les organisations communautaires de sorte que le public comprenne combien la société valorise la diversité, et en soutenant les groupes d'affinité tels que les femmes juristes Association, la Société nationale des ingénieurs noirs et latinos réseaux professionnels.

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