10 choses à discuter dans une orientation des employés

Objectifs et attentes

• Les employeurs devraient prendre le temps de discuter des objectifs et des attentes de leurs employés au cours de leur orientation des employés. Pendant ce temps, discuter de leurs descriptions de tâches, mais leur donner des tâches spécifiques dont ils ont besoin pour accomplir leurs rôles. Travailler avec les employés pour développer spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et objectifs en temps opportun.

Avantages et compensation

• Même si vous avez discuté salaire avec votre nouvelle recrue, lui rappeler le salaire que vous envisagez de payer, les dates de paie de votre entreprise et les options de paiement. Revue assurance maladie, invalidité à long terme, le remboursement des frais de scolarité et les autres avantages que vous offrez après la période de probation de l'employé.

Heures de travail et les pauses

• Alors que les entreprises adoptent de plus en plus flexibles les heures de travail, il est toujours important de prendre des dispositions de planning avec les nouvelles recrues. Faites-leur savoir que les heures de travail de votre attendent à ce qu'ils travaillent, ainsi que leur déjeuner et temps de pause.

Code de conduite et d'éthique

• Votre code de conduite existe probablement dans le manuel de votre entreprise et est rempli d'informations sur la mission, les valeurs, les attentes des salariés et la responsabilité aux employés et aux clients de votre entreprise. Il peut couvrir les politiques de harcèlement et de discrimination et de fournir des conséquences pour les employés qui violent les règles.

Politiques et procédures technologiques

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  Politiques et procédures technologiques sont de plus en plus importante à la société de la popularité des médias sociaux monte, l'emploi virtuel et flexible options augmente et la place des employeurs de plus l'accent sur la vie privée et des informations appropriées. Laissez vos employés connaissent les mots de passe dont ils ont besoin pour accéder à leurs e-mails, des feuilles de temps en ligne, l'intranet, blog d'entreprise et d'autres programmes basés sur le Web de votre entreprise utilise. Faites-leur savoir votre politique sur les médias sociaux et les conséquences pour abuser de la technologie de l'entreprise.

Programme d'aide aux employés

• Lorsque les employés sont en proie à des problèmes personnels ou liés au travail, ils peuvent vouloir se tourner vers un tiers pour obtenir des conseils. Laissez vos nouveaux employés connaissent votre programme d'aide aux employés et comment il peut eux et leurs familles bénéficieront. Rappelez-leur qu'il est confidentiel.

Visitez le bâtiment

• De la recherche de la machine de copie de localiser la salle de zone d'attente et de pause, les nouveaux employés doivent recevoir une visite de l'édifice. Pendant la visite, prenez le temps d'introduire de nouvelles recrues à leurs nouveaux collègues.

Calendrier de formation

• Au-delà se orientés, les nouveaux employés reçoivent généralement une formation pour assurer qu'ils savent comment exécuter les principales fonctions de leur emploi et peuvent utiliser la technologie de la société. Si vous avez un plan de formation ou le calendrier, imprimer une copie et le donner à l'employé, mais aussi lui envoyer des rappels de réunion, il peut ajouter à son calendrier en ligne.

Partagez vos expériences

• Les nouveaux employés sont souvent anxieux sur leurs premiers jours, de peur qu'ils vont faire des erreurs préjudiciables ou ne parviennent pas à impressionner leurs nouveaux collaborateurs, ou se sentir comme ils ne savent pas par où commencer. Au cours de l'orientation, permettent de nouveaux employés savent pourquoi vous avez décidé de travailler pour l'entreprise, combien de temps vous avez été avec la société, vos expériences au cours de votre première semaine, vos succès et comment vous l'avez fait dans des circonstances défavorables.

Attractions de la région

• Il est important de laisser les employés savent sur les magasins à proximité, un restaurant et des entreprises, afin qu'ils puissent devenir acclimatés à l'environnement de votre entreprise. Vous pouvez proposer endroits préférés pour le petit déjeuner et le déjeuner, lieux de divertissement, pressings, pharmacies, banques et supermarchés dans le cas où les employés ont besoin pour faire des courses pendant leurs pauses déjeuner.