Quels sont les avantages stratégiques de l'évaluation du rendement?

Performances optimisées

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  Les évaluations devraient motiver les employés à de meilleures performances. Pour un employé qui fonctionne bien, l'évaluation donne son manager une occasion de faire l'éloge de son travail et de poser des défis supplémentaires pour la croissance et le développement. Pour un employé en difficulté, l'évaluation donne au gestionnaire la possibilité de fixer des normes d'attentes et de discuter avec les moyens de l'employé qu'il ne peut atteindre les objectifs fixés. Trop souvent, les employés perçoivent évaluations seulement comme une occasion d'obtenir l'examen et les gestionnaires augmentation abandonnent souvent surprises sur les employés peu méfiants.

Planification de la relève

• Un avantage pour les employés avec des évaluations efficaces est l'occasion pour discuter des objectifs de carrière et de fixer des objectifs pour les atteindre. Pour l'organisation, les évaluations aident à la planification de la relève, qui est d'identifier les candidats qualifiés pour prendre en charge des postes clés lorsque les personnes titulaires de ces emplois leur retraite ou quitter. Avec des évaluations stratégiques et bien planifiées, les chefs d'entreprise peuvent discuter de la possibilité qu'ils voient dans un employé et tracer un cours pour obtenir les compétences et l'expérience nécessaires pour travailler dans le rôle identifié.

Commentaires

• D'un point de vue stratégique, les évaluations offrent à l'entreprise une chance de savoir ce que les employés ont besoin en termes de soutien et de ressources. Lorsque les entreprises donnent aux employés la chance de poser des questions et d'exprimer leurs préoccupations et suggestions, ils apprennent à mieux outiller les employés pour offrir la meilleure performance possible. Les chefs d'entreprise ont besoin de l'humilité et la volonté de découvrir ce que les employés ont besoin qu'ils ne reçoivent pas actuellement.