Comment un service Temp payé?

Paiement d'emplois permanents

• Agences de travail temporaire emploient des chasseurs de têtes qui mettent souvent des candidats gagnant un salaire élevé en emplois permanents. Lorsque le candidat signe leur contrat de travail, l'agence reçoit un pourcentage du salaire. Les pourcentages allant jusqu'à 20% sont courantes, avec des bonus possibles ou à la commission ainsi. Ces placements à long terme sont bonnes pour l'agent, car ils Net Un important montant forfaitaire tout de suite plutôt que de salaires horaires.

Les salaires horaires de stage

• Emplois plus courtes avec un taux de rémunération horaire gagnent des revenus en effectuant une taxe qui est nettement plus élevé que la rémunération de l'entrepreneur. Le salaire de l'ouvrier ne peut être de 25% du montant total horaire facturé au client, le reste allant à l'agence en commissions et honoraires. Le balisage varie par l'agence, avec un certain commandant un pourcentage significatif. Les services spécialisés, comme des défilés de mode techniciens, peuvent demander une marge plus élevée que les agences de bureau, car il ya généralement formation impliqués.

Qui paie les frais de l'Agence?

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  Un employé temporaire ne jamais paie pas une charge à l'avance à l'agence. Le travail d'un organisme est de faire de l'argent de travailleurs placer. Les clients appellent une agence attendre à payer un montant plus élevé que la normale pour l'utilisation du placement et les ressources de dépistage de l'agence, donc il n'y a pas de surprises sur cette fin. Communément, une agence a sollicité l'entreprise du client, et a discuté des modalités de paiement avant de réserver un entrepreneur. Si un employeur vous pose des problèmes d'honoraires ou des questions lors d'une tâche, reportez-vous à votre agence et appeler immédiatement le recruteur pour les informer.

Agence dotation Honoraires Web

• Les agences de recrutement peuvent également profiter d'étendre l'accès du site à des employeurs potentiels. Des agences d'intérim Grandes compiler des informations de candidat sous forme de base de données et vente d'abonnements à des clients en échange d'un montant fixe ou un taux de souscription. De cette façon, le client est en mesure de parcourir les CV pour trouver exactement le candidat qu'ils recherchent. Sites internet des agences de dotation aussi souvent la liste des offres d'emploi pour les clients- Ceci est également un profit-maker, avec des annonces fonctionnant souvent dans les centaines de dollars.