Les entreprises utilisent souvent des entrepreneurs tels que les rédacteurs techniques ou programmeurs informatiques à long terme, les affectations de travail sur le chantier. Dans de tels cas, les employeurs obtiennent souvent l'entrepreneur par une agence, bien que ce soit pas toujours le cas. Bien que les employeurs considèrent souvent ces entrepreneurs indépendants, l'Internal Revenue Service peut déterminer qu'ils ont été mal classés.
Le montant de latitude que les entreprises ont sur les conditions de travail de ces entrepreneurs --- comme quand et où ils effectuent leurs tâches, quels sont les outils qu'ils utilisent et les aspects similaires --- peut en effet brouiller la distinction entre les entrepreneurs indépendants et les employés contractuels. Contrairement à des entrepreneurs indépendants, employés contractuels ont droit à des employeurs d'effectuer des paiements de sécurité sociale et d'assurance-maladie en leur nom, même si les travailleurs contractuels reçoivent pas d'autres avantages sociaux.