Ne 1099 entrepreneurs nécessité de soumettre une feuille de temps?

Les entrepreneurs et les feuilles de temps

• Les entrepreneurs qui gagnent 1 099 le revenu ne doivent pas présenter des feuilles de temps. En fait, les entreprises qui nécessitent 1099 entrepreneurs à remplir les feuilles de temps pourraient être violé les lois de l'entrepreneur. Selon l'IRS, un travailleur est un entrepreneur indépendant que si la société contrôle le produit final ou du service, sans déterminer quand, où et comment l'entrepreneur termine son travail. Si une entreprise a le droit de contrôler ou de surveiller des heures précises, l'entrepreneur est probablement un employé. Autres conditions les entreprises ne peuvent pas placer sur les entrepreneurs comprennent ce que l'équipement à utiliser, où acheter des fournitures et si d'embaucher des assistants pour aider avec le travail. Entreprises qui forment les entrepreneurs comment effectuer une tâche spécifique pourrait également être enfreint la loi.

Contrôle financier

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  Les entreprises ne peuvent pas contrôler les aspects économiques du travail d'un entrepreneur. Un entrepreneur doit être autorisé à travailler sur son équipement personnel. Il ne peut pas prétendre remboursements de la société pour les frais professionnels engagés au cours d'un projet. Il est également libre de chercher d'autres occasions d'affaires avec des entreprises concurrentes, et il ne reçoit pas de salaire garanti ou régulière pour une période horaire ou hebdomadaire. Si une entreprise fait un équipement de l'entreprise de l'utilisation des travailleurs, rembourse les dépenses, interdit emplois secondaires ou verse un salaire horaire ou hebdomadaire, cette société traite la personne comme un employé.

Type de relation

• Contrats en précisant la nature d'une relation de travail ont peu de sens à l'IRS pour déterminer le statut de l'entrepreneur. Ce qui compte, selon l'agence, est de savoir comment l'entreprise et l'entrepreneur de travailler ensemble. Les entreprises paient pour l'assurance maladie, les comptes de retraite, les vacances et les congés de maladie pour les employés, mais pas pour les entrepreneurs. En outre, les relations entreprise-entrepreneurs ont des dates de fin spécifiques, tandis que les entreprises attendent relations avec les employés se poursuivre indéfiniment. Enfin, si le service d'un travailleur est essentielle à la fonction de l'entreprise - un comptable embauché pour travailler à un cabinet d'expertise comptable, par exemple - puis l'entreprise a le droit de diriger ses activités en tant que salarié.

Impôts

• Une entreprise qui conserve un entrepreneur ne retient pas sécurité sociale Medicare et les taxes de l'entrepreneur. Cela signifie qu'il est de la responsabilité de l'entrepreneur de payer des impôts auto-emploi qui couvrent la retraite et de soins de santé prestations fédérales. Les entrepreneurs peuvent déduire la moitié de leur impôt auto-emploi quand TABULATING revenu brut ajusté, tandis que les employés ne peuvent pas déduire ou de sécurité sociale Medicare taxes. Si vous croyez que l'entreprise pour laquelle vous travaillez vous a marqué à tort comme un entrepreneur plutôt qu'un employé, l'entreprise pourrait faire face à des passifs et des pénalités fiscales graves. Pour clarifier votre statut, déposer le formulaire SS-8 de l'IRS. L'agence examinera le formulaire et de déterminer officiellement votre statut. Vous pouvez également déposer une plainte de salaire avec votre département d'Etat du travail, ou d'embaucher un avocat de l'emploi.