Dois-je devoir émettre 1099s à Mes entrepreneurs indépendants?

Seuil financière

• Lorsque vous avez des entrepreneurs indépendants qui travaillent pour vous, le montant que vous les payez au cours d'une année détermine si vous avez à émettre des formulaires 1099. Selon l'Internal Revenue Service, vous devez émettre un formulaire 1099 si vous avez payé un entrepreneur indépendant de plus de 600 $ dans l'année. Pour les personnes que vous avez payé moins de ce seuil, vous ne disposez pas de délivrer un 1099. Toutefois, l'entrepreneur indépendant doit encore déclarer le revenu sur le sien.

Employé vs entrepreneur indépendant

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  Certains employeurs pensent qu'ils devraient délivrer un 1099 à leurs entrepreneurs indépendants, alors qu'en réalité, ils ont effectivement employés. La ligne entre les entrepreneurs et les employés indépendants est souvent floue. Lorsque vous essayez de déterminer si votre relation est celle d'un employeur et l'employé, regardez le niveau de contrôle que vous avez. Si vous diriger et de contrôler ce qu'ils font régulièrement, ils pourraient être employés. Si vous offrez des avantages pour eux tels que l'assurance, la pension ou le partage des bénéfices, ils pourraient être employés, ainsi.

Éliminer les formes

• Lorsque vous examinez votre relation avec vos entrepreneurs indépendants ou des employés, vous devez alors émettre les formes correctes. Si ces individus sont classés comme des entrepreneurs indépendants, vous souhaitez émettre un formulaire 1099-MISC au début de l'année prochaine. Si vous déterminez que les individus sont considérés comme des employés, vous avez besoin d'émettre un formulaire W-2. Avec les deux formes, vous devez inclure des informations telles que le numéro de sécurité sociale de l'individu et le montant que vous l'avez payé.

Considérations

• Si vous ne savez pas si vous devez classer quelqu'un comme employé ou comme un entrepreneur indépendant, consulter un comptable. Si vous faites le mauvais choix et de classer un employé comme un entrepreneur indépendant, l'IRS pourrait vous pénaliser. Si vous avez des employés, vous devez payer la sécurité sociale et Medicare taxes pour eux. Ne pas le faire et de retenir une partie de leur argent pour les impôts pourraient entraîner des sanctions pour vous.