Selon IRS 15A de la publication, si une entreprise donne des instructions à une personne sur la façon de travailler, de travailler quand et où travailler, cette personne ne peut être considérée un entrepreneur indépendant. Par exemple, si l'individu est dit que les gens à embaucher et à ce que les outils doivent être utilisés pour effectuer des travaux, cette personne ne peut pas être traitée comme un entrepreneur individuel. Un exemple de diriger un individu fournit une formation pour lui, une activité qui n'a pas lieu avec un non-salarié.
Du point de vue financier, si une personne a des frais professionnels non remboursés, a fait un investissement financier dans son entreprise et peut réaliser un profit ou de la perte de son entreprise, son rôle comme un entrepreneur indépendant ne peut être justifiée d'un point de vue fiscal.
Si la relation de la personne et l'entreprise continue sur une base continue et semble permanente, la classification du travailleur comme un entrepreneur indépendant est discutable.