Défis à relever par les agences de Recrutement & Sélection

Stratégies

• Un des défis les plus importants rencontrés par les entreprises dans le processus de recrutement des employés est de déterminer quelle stratégie de recrutement est le plus efficace. Dans un monde où la télévision, les journaux, la radio et l'Internet tous rivalisent pour la domination de la publicité, les ressources humaines professionnel doit déterminer quelle publicité lieu correspond plus la nécessité pour l'entreprise pour laquelle il travaille. Bien qu'il puisse être tentant de la publicité dans des lieux multiples et de recruter à partir d'une variété de sources, cela pourrait finir par coûter la société de l'argent importante dans le long terme. Apprendre quels sites publicitaires fournissent le plus de retour sur investissement peut prendre quelques essais et erreurs, mais le recrutement de professionnels doivent être en mesure d'identifier rapidement les besoins des entreprises et de leurs limites de dépenses.

Champ demandeur

• 
  
  
  
  

  Un autre défi à relever par les recruteurs, surtout en période de contraction économique importante et la difficulté, est en rétrécissant le champ des candidats aux quelques sélectionner des candidats qualifiés pour entrevue pour un poste. Comme les taux de chômage augmente, le nombre de candidats, à la fois qualifiés et non qualifiés, tend à augmenter pour presque chaque type d'ouverture de poste. Les recruteurs se trouvent inévitablement inondé avec une mer de candidats qualifiés et surqualifiés. Déterminer les critères selon lesquels les candidats seront jugés "surqualifiés" ou "qualifié" dans un tel marché de l'emploi est pas une tâche facile.

Sélection interne vs externe

• Dans une mer de candidats qualifiés, les entreprises doivent également faire face à la tâche parfois déchirante de déterminer d'où ils vont embaucher leurs candidats. Deux principaux types de candidats existent pour toute société ou entreprise: recrues internes et externes recrues. Décider de ce qui devrait servir de sources comme leur source principale de recrutement est une considération que les entreprises doivent décider. Chaque source présente des avantages et des inconvénients potentiels, afin que les professionnels des ressources humaines doit peser les avantages et les inconvénients de chaque source.

Assement Outils

• Une autre question qui a émergé dans le recrutement est quels types d'outils doivent être utilisés pour tester et évaluer les candidats potentiels. Comme le nombre de candidats augmente, il devient de plus en plus nécessaire pour les recruteurs de la distinction qui recrute volonté ou ne sera pas appelé pour des entrevues. Une façon de le faire est d'établir un certain type de système de test standardisé utilisé pour évaluer la capacité requérant et la pertinence pour chaque type de position ouverte. Déterminer quels outils de test mieux répondre à ces besoins de recrutement est une question que les professionnels des RH doivent trier.