Qu'est-ce qu'un Job Interview virtuelle?

Entrevues virtuelles

• Entretiens virtuels comportent généralement en utilisant la vidéo, et les programmes de messagerie instantanée éventuellement. Lorsque les entreprises mènent des entrevues virtuelles, ils utilisent les services Conferencing Web tels que Skype, HireVue, Hyier et InterviewStream. En utilisant un ordinateur avec un haut-ou une caméra web externe, vous et les candidats pouvez communiquer en temps réel. Vous pouvez aller les mains libres, tout en posant des questions et recevoir des réponses grâce à des logiciels de vidéo conférence web.

Avantages

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  Il existe une variété de raisons d'utiliser l'emploi virtuelle entrevue à trouver des candidats pour vos positions ouvertes. Beaucoup d'employeurs ont adopté des entretiens virtuels comme un processus de sélection, ce qui leur permet d'éliminer les candidats qui ne possèdent pas les compétences ou la personnalité de l'entreprise est à la recherche. Vous pouvez effectuer des entrevues virtuelles si les candidats à un emploi sont dans différents états ou pays. Ceci est particulièrement important si vous êtes habitué à voler plusieurs candidats à votre emplacement, et de payer pour leur hébergement. Vous avez la possibilité d'évaluer le langage corporel des candidats, et si vous utilisez les services de messagerie instantanée, vous pouvez évaluer leurs compétences en communication écrite. Certains programmes d'entrevue virtuelles vous permettent d'enregistrer des entrevues, de sorte que vous pouvez vous référer à eux plus tard que vous prenez des décisions d'embauche.

Inconvénients de Interviews virtuels

• La technologie est pas toujours fiables, de sorte que le jour de vos entretiens virtuels, vous pouvez rencontrer des problèmes qui rendent difficile pour vous ou vos candidiates d'emploi voir ou entendre en utilisant le logiciel de vidéo-conférence web. Vous pouvez également avoir des problèmes avec la connectivité Internet ou le retard dans le programme vidéo web-conférence. Lorsque les employés sont interrogés pratiquement, ils manquent visiter votre emplacement physique, la chance d'interagir avec des collègues potentiels et peut ne pas saisir votre culture d'entreprise. Les employés peuvent également présenter une seule personnalité sur la vidéo, mais semblent versa timides ou moins enthousiaste en personne, et vice.

Préparation de l'entrevue

• Préparez-vous pour un entretien virtuel similaire à la façon dont vous préparer à une entrevue en personne. Porter une tenue d'affaires professionnel, ou une robe d'une manière qui correspond à votre culture d'entreprise, tandis que les candidats devraient toujours porter des vêtements d'entrevue de l'entreprise comme une combinaison ou un chemisier avec une jupe ou un pantalon. Évitez de porter des bijoux de grandes couleurs vives et distrayantes, comme avec une entrevue en personne.
  Vérifiez votre logiciel de conférence web vidéo pour vous assurer que votre micro et une caméra travaillent, et d'encourager votre interlocuteur à faire de même, au moins 30 minutes avant le début de l'entrevue. Répétez les questions que vous comptez poser, pensez à regarder directement dans la caméra et se tenir droit. Enlevez tout encombrement de la région où vous prévoyez d'effectuer votre entretien, et de veiller à ce que l'éclairage permet au candidat d'emplois de voir clairement votre visage. Passez le long de ces conseils à vos candidats à un emploi au moins une semaine avant l'entrevue.