Votre interlocuteur est pas autorisé à poser des questions sur votre handicap à une entrevue d'emploi. Ceux-ci comprennent des questions sur les deux handicaps physiques et mentaux. Les questions doivent se rapporter à vos compétences professionnelles ou d'autres particularités de l'emploi pour lequel vous interviewez. Si l'intervieweur vous pose une question potentiellement illégal, James M. Jenks, président de l'Institut Alexander Hamilton, suggère que vous essayez de répondre à la préoccupation sous-jacente à la question. Par exemple, des questions sur votre santé peuvent avoir leur racine dans les préoccupations quant à savoir si vous pouvez faire le travail. Rassurer l'intervieweur que vous souhaitez avoir aucune difficulté à accomplir les tâches de l'emploi, tout en ne répondant pas directement au sujet de votre état de santé, devrait être suffisant.