Démissionner Après Workplace Bullying

Essayer de résoudre le problème

• Alors que certains l'intimidation au travail est si grave que ça donne envie de démissionner immédiatement, vous pourriez être en mesure de garder votre emploi si vous essayez de résoudre le problème avant de remettre votre démission. L'Institut Workplace Bullying suggère une méthode en trois étapes pour déterminer si une solution est possible. Tout d'abord, l'autonomisation des vous-même en reconnaissant que ce qui se fait de vous a un nom - l'intimidation au travail. Deuxièmement, élaborer une stratégie pour discuter de la question avec votre employeur. Passez un examen de santé mentale pour vous assurer que vous faites affaire avec la question d'une manière saine et écrire des notes sur combien l'intimidateur coûte à l'entreprise en termes de chiffre d'affaires. Troisièmement, rencontrer l'employeur et font valoir que la société ne peut pas se permettre de garder l'intimidateur.

Qu'est-ce à prendre avec vous

• 
  
  
  
  

  Si vous avez été de documenter les brimades, comme qui fait l'intimidation et en quoi il consiste, prendre la preuve avec vous lorsque vous quittez. Si vous choisissez de déposer une plainte contre votre employeur, vous aurez besoin de cette preuve. Cette information sera également essentiel si votre ancien employeur décide d'intenter un procès de représailles contre vous. Rappelez-vous de prendre tous vos objets personnels et de nettoyer votre ordinateur de l'entreprise quand vous allez. Vous ne voulez pas avoir à retourner au bureau ou à donner aux employés raison de vous contacter à la maison, une fois que vous démissionnez.

Recours juridique

• Parce que pas de lois existent qui font de l'intimidation illégale, poursuivre votre employeur peut être difficile. Toutefois, l'Institut Workplace Bullying rapporte que certains Etats ont mis en œuvre des lois sur la santé en milieu de travail qui traitent de la question. Par exemple, à New York, la loi Healthy Workplace permet aux employés de poursuivre si elles ont subi l'intimidation au travail. En outre, certaines mesures prises contre vous peut être illégale si elles sont violents ou menaçants. Si vous avez été la cible de cette manière, contacter la police. L'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis vous permet également de déposer des plaintes si vous croyez que le harcèlement a été connecté à votre race, le handicap ou le sexe.

Protéger votre santé mentale

• L'Institut Workplace Bullying souligne l'importance de prendre soin de votre santé mentale à la fois avant et après vous démissionnez. L'organisation suggère que vous voyez un professionnel de la santé mentale ne sont pas affiliés avec votre lieu de travail afin d'évaluer votre état de santé actuel. Dans certains cas, vous pouvez être conseillé tout simplement de quitter immédiatement. Vous devez continuer avec les rendez-vous de santé mentale que vous recherchez pour un nouvel emploi. Si vous êtes interviewé pour un autre emploi, continuer à protéger votre santé mentale en posant des questions qui vous aideront à déterminer si l'intimidation se produit là-bas. Par exemple, l'Institut Workplace Bullying suggère de poser des questions au sujet de chiffre d'affaires et les heures supplémentaires obligatoires.