Un employeur peut être poursuivi raison d'un environnement travail stressant?

Hostile Environnement de travail

• Les employeurs ne peuvent pas être poursuivis pour que le stress est une partie normale de l'environnement de travail. Cependant, le stress qui est causée par le harcèlement continue, conduite importune ou pratiques discriminatoires est illégal. Actions qui constituent un environnement de travail hostile peut être physique ou verbale dans la nature. Pour répondre à la définition de l'environnement de travail hostile, le harcèlement doit être grave et telle qu'elle interfère avec la capacité de l'utiliser pour faire son travail. Hostile allégations de l'environnement de travail sont enquêtes et de poursuites par la Commission de l'emploi US l'égalité des chances.

Discrimination

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  Les injures, insultes, offensive révélateur de plaisanterie, les attouchements et les commentaires discriminatoires contribuent au stress en milieu de travail et viole de nombreuses lois fédérales. Titre VII de la Civil Rights Act de 1964 interdit la discrimination fondée sur l'origine nationale, le sexe, la race, la religion ou la couleur. La discrimination par l'âge Loi sur l'emploi de 1967 interdit la discrimination fondée sur l'âge et protège les employeurs de 40 ans et plus. L'Equal Pay Act de 1963 protège les femmes et les hommes contre l'inégalité de rémunération pour sensiblement le même travail. Et, les Americans with Disabilities Act de 1990 interdisent aux employeurs d'utiliser les pratiques discriminatoires contre les travailleurs qualifiés ayant une déficience.

Rétorsion

• Les représailles lorsqu'un employeur ou un autre employé crée un environnement de travail hostile afin de payer un employé de retour pour se livrer à une activité protégée. Il peut impliquer rétrogradations injustifiées, de tir ou de comportements de harcèlement. Activités protégées comprennent le dépôt d'accusations de discrimination contre l'employeur, en participant à une enquête ou poursuite contre l'employeur, la dénonciation des activités et de déposer une plainte au sujet d'un gestionnaire ou un superviseur à une autorité supérieure dans l'organisation.

Décharge constructive

• Décharge constructive se produit lorsqu'un employeur adopte des comportements visant à rendre un employé quitte. L'EEOC définit décharge constructive que les comportements qui "rendre l'environnement de travail si intolérable qu'une personne raisonnable ne serait pas en mesure de rester." Il ya beaucoup de raisons pour lesquelles un employeur peut inciter un employé à quitter, y compris les représailles et pour éviter d'acquisition des droits à pension ou des prestations médicales.