EEOC motifs de plainte

Identification

• L'EEOC a été créé à l'origine pour gérer le Civil Rights Act de 1964, qui empêche la discrimination fondée sur la race, l'âge, la religion, la couleur ou l'origine nationale, mais à partir de 2011, l'EEOC applique plusieurs autres lois. Par exemple, il applique la Loi sur l'égalité salariale et la Loi sur l'information génétique non-discrimination de l'année 2008. Vous devez faire face à l'un de ces types de discrimination par une partie privée ou le gouvernement fédéral d'avoir des motifs pour un cas EEOC.

Caractéristiques

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  L'EEOC ne considère que la discrimination quand il ya une histoire cohérente de celui-ci ou, dans certains cas, un acte unique, mais odieux de discrimination, selon le site EEOC. Par exemple, l'EEOC ne serait pas accepter un cas si tout ce qui est arrivé était une seule incidence de teasing lumière. Toutefois, si un superviseur exige des faveurs sexuelles pour une promotion, l'EEOC considérerait ce assez sérieux pour poursuivre. L'EEOC a aussi besoin de documentation du harcèlement ou de discrimination, comme témoignage oculaire ou les courriels.

Date limite

• En 2011, l'EEOC donne aux employés 180 jours à compter de la date à laquelle il ya eu discrimination pour déposer une plainte. Vous pouvez recevoir plus de temps si une autorité gouvernementale locale a compétence sur l'affaire et vous donne plus de temps. Par exemple, si une loi de l'État interdit la même discrimination dont vous avez, l'EEOC prolonge la date limite de 300 jours, selon le site EEOC.

Pointe

• Donnez l'EEOC autant d'informations que possible. L'EEOC va décider si l'affaire mérite d'être poursuivie ou si elle veut tenter une médiation. L'EEOC tente généralement d'obtenir des concessions de l'employeur, comme une réprimande pour l'employé fautif, avant de prendre une action en justice. Aussi, faites attention à la discrimination après avoir déposé une plainte. Toute mesure prise contre vous pour le dépôt d'une plainte EEOC - valide ou non - est appelée représailles et est une autre forme de discrimination.