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Les différences de salaires dans la valeur des policiers de sexe masculin vs femmes officiers de police

Les femmes ne représentent que 14,3 pour cent des membres des forces de l'ordre à travers les Etats-Unis, selon une étude de 2008 de l'administration de la police par Charles R. Swanson, Leonard Territo et Robert W. Taylor. L'image publique des agents de police que les hommes et l'entrée relativement récente des femmes dans les services de l'application des lois dans les pays développés à créer un petit écart de rémunération entre les officiers masculins et féminins.

  1. Considérations

    • Dans le secteur privé, les entreprises établies salaires variables et les taux de rémunération horaire pour chaque employé. Dans ces environnements, les femmes gagnent généralement 80 cents sur le dollar par rapport aux hommes, selon un rapport de 2001 par le US General Accounting Office. Les gouvernements qui embauchent des agents d'application de la loi (LEO) offrent des salaires fixes basés sur l'expérience et le rang. Cela signifie femmes en application de la loi reçoivent rarement moins rémunérées que les hommes ayant une expérience similaire.

      • Attention




      • Il existe bien un petit écart de rémunération entre LEO masculins et féminins dans la plupart des pays développés. Alors que le gouvernement américain ne se décompose pas les salaires des forces de l'ordre par le sexe, l'Office des statistiques nationales en Grande-Bretagne publie l'Enquête annuelle des heures et des gains (ASHE). Il a constaté que les agents gagnaient horaire ne paient que 1,44 pour cent inférieur à celui des agents de sexe masculin à partir de 2011, beaucoup moins que la différence dans d'autres domaines de travail.

      Raisons

      • Bien que les agents féminins reçoivent parfois moins bien rémunérées que les agents de sexe masculin ayant une expérience de travail similaire, ils peuvent recevoir un salaire moins élevé en raison de leur manque d'expérience. Les policières qui séjournent dans la station en tant que répartiteur ont moins de chances de monter en grade et de prendre moins de risques que les agents de sexe masculin sur le terrain. Ils peuvent également décoller de la force pendant des années en raison de prendre soin de l'enfant et le palier. Ou ils entrent dans la vigueur après ils ont grandi les enfants, en limitant leur expérience de vie dans l'application de la loi.

      Remède

      • Les femmes officiers reçoivent protection contre la discrimination salariale en vertu de l'Equal Pay Act de 1963 et le Civil Rights Act de 1964. Ils devraient parler à leur service des ressources humaines pour résoudre les différends payer. Si leur département ne répond pas, les agents de police féminins peuvent déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances d'emploi (EEOC), le Département américain du Travail ou de leur conseil du travail de l'Etat. En vertu de la Civil Rights Act de 1991, ils peuvent lancer une action en justice et recouvrer des dommages si leur département intentionnellement payé moins que les hommes en raison de leur sexe.

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